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热话题：经济补偿金！

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-29 14:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

解除劳动合同后，用人单位应当按照什么标准对劳动者进行补偿？关键是2008年劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为分界线，2008年1月1日之前的计算经济补偿，和2008年1月1日之后按照劳动合同法规定。

2008年之前是否有经济补偿金呢？是以1月到12月算一年？还是以离职的当月开始推算12个月一年呢？比如：06年9月入职的，到2010年4月。是补偿4个月还是4.5个月呢？？

感谢各前辈的赐教！谢谢。

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TOHEY

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沙发

发表于 2010-5-29 21:44:00 |只看该作者

回复：热话题：经济补偿金！

解除劳动合同的，根据劳动合同法46条第一款第（2）项，用人单位与劳动者协商解除的，经济补偿金依据为劳动合同法47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由上可知，年限是视工作年限与自然年无关，比如06年9月到10年4月的，合计工作年限为3年7个月，应补偿四个月劳动者解除合同前12个月的平均工资。

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小差火

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板凳

发表于 2010-5-31 14:30:00 |只看该作者

回复：热话题：经济补偿金！

根据《劳动合同法》第46、47、97条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5，11条。计算如下： 2006.9-2007.8 2007.8-2007.12 2008.1-2008.12 2009.1-2009.12 2010.1-2010.4 ；所以得出为四个半月经济补偿，标准为2010年4月前12个平均工资！以上仅供参考！

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发表于 2010-5-31 15:27:00 |只看该作者

回复：热话题：经济补偿金！

08年以前的，按照劳动法的精神补偿 08年以后的，按照劳动合同法的精神补偿

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TOHEY

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5楼

发表于 2010-5-31 16:02:00 |只看该作者

回复: 热话题：经济补偿金！

[quote] 原帖由 小差火 于 2010-5-31 14:30:00 发表
根据《劳动合同法》第46、47、97条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5，11条。计算如下：
2006.9-2007.8
2007.8-2007.12
2008.1-2008.12
2009.1-2009.12
2010.1-2010.4 ；所以得出为四个半月经济补偿，标准为2010年4月前12个平均工资！以上仅供参考！ [/quote]

有道理，支持。

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