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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请教 关于 试用期 工伤问题
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请教 关于 试用期 工伤问题

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angela84826    

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发表于 2010-6-5 15:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

集团公司下属酒店新聘用一名总经理 集团公司领导决定 三个月试用期 后才签订正式劳动合同，请问是否可行？在这三个月中如果发生意外 公司如何处理？需要承但什么责任？

/ J; V+ e5 L- b" p' p

其次，如果三个月之后 如果正式聘用 薪水包括五险一金等福利，请问是否合适？要签何种劳动合同？

/ h0 e& Q- P: Z6 ~

 

f# b* d* @; W5 [% w% z; q

 

2 M2 [' u) l) [& v

谢谢大家。。。。

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josie1010    

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沙发
发表于 2010-6-5 16:13:00 |只看该作者

回复：请教 关于 试用期 工伤问题

员工当天入职就要签订劳动合同，否则发生工伤的话，费用全额由公司承担。社保是员工的一项福利，即签订了合同就要购买。至于5险1金可由当地的社保政策来定是否购买
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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linzi922696 中人网电话实名  HR9万友 

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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

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发表于 2010-6-5 16:20:00 |只看该作者

回复：请教 关于 试用期 工伤问题

集团公司下属酒店新聘用一名总经理 集团公司领导决定 三个月试用期 后才签订正式劳动合同，请问是否可行？在这三个月中如果发生意外 公司如何处理？需要承但什么责任？$ @# M# G' \) B ! \, i* E7 r& I) y* h# Q+ a 员工在入职之日起就构成劳动关系，员工在入职一个月内就必须签到书面的劳动合同，而员工的社保，在入职之日期就应购买。 ( I9 d# [ A( d3 Z6 r$ d发生工伤的话，购买了社保的就是社保来赔偿，公司不买，那就公司来承担了。* z- W0 o+ l% F/ G8 e) O; _) c l0 V$ {0 i5 |7 H" I其次，如果三个月之后 如果正式聘用 薪水包括五险一金等福利，请问是否合适？要签何种劳动合同？1 E, ^/ g3 l' Z3 | ) |0 r! m8 s- o. q8 h" ^社保是强制性的，不能说是公司给员工的福利，住房公积金每个地方不一样，有些地方需强制购买，如果是强制也不能算是福利，不强制的话可以算是。要签订什么合同？您的意思是合同的期限吧。看公司咯，我觉得你应该是先确定合同期限再来确定试用期的长短吧# L5 k6 ?( V2 ~. U! p3 M & x4 }/ L; y6 w% o% p 7 j; [- C/ }0 ?) ]9 Q3 Y; S
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tzzhang    

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发表于 2010-6-5 16:22:00 |只看该作者

回复：请教 关于 试用期 工伤问题

试用期必须签订劳动合同，购买社会保险。不签订合同发生意外，与签订合同人员享受同等待遇。五险一金不能包含在薪水中直接发给员工，五险必须缴至社会保险经办部门，住房公积金必须缴到住房公积金管理部门。可签固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，根据自己公司的情况定。
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天马行2009    

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发表于 2010-6-5 18:57:00 |只看该作者

回复：请教 关于 试用期 工伤问题

员工入公司就必须签订用工合同。所谓试用，只是在这段时间内，公司对员工作进一步考察。
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