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乐瑶HR

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-19 11:00:54 |只看该作者 |倒序浏览

现在遇到个问题，想向你咨询一下。我现在一个制造公司做人事，过些天公司要扩大生产，想在半个月内招300个长期员工，主要是操作工，没有什么技术含量。请问你有什么建议。
有好的建议的可以发我邮箱了 wj19890121@126.com 谢谢哈

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醉蝶舞	+ 15	话题奖励~

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五两饭

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沙发

发表于 2010-7-19 11:48:49 |只看该作者

1.鼓励内部员工进行内部推荐，设置推荐奖励
2.联系职介所，与职介所合作。
3.扩大招聘的宣传力度，提高员工的福利待遇

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linzi922696	+ 10	五两饭的建议不错，希望对楼主有所帮助 ...

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孤红

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板凳

发表于 2010-7-19 12:03:04 |只看该作者

你的工作量不小啊，有没有地域限制啊？

想法那么稚嫩，都不像学人力的。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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乐瑶HR

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地板

发表于 2010-7-19 13:09:49 |只看该作者 |楼主

回复 3# 孤红的帖子

基本上没有啊只要员工想来哪里的都可以我们厂子在临沂最好是在临沂的区县

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haopengyou

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5楼

发表于 2010-7-19 14:25:48 |只看该作者

直接到农村劳动市场招聘，找街道村委会推介，找职介所推荐。

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linzi922696	+ 4	这也是一个方法

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尽管杯具每天都洗，不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~

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幽然

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贡士

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6楼

发表于 2010-7-19 14:28:42 |只看该作者

5楼的办法不错吧

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linzi922696	+ 1	尝试就知道不错了

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孤红

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解元

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7楼

发表于 2010-7-19 15:00:53 |只看该作者

1、去周边的村子里，在村委会的协助下，发布招聘信息。
2、去劳动力市场看看，那里应该有些做桥头工、散工的。
3、去职介所登记，那里的信息多。
4、在网上发布招聘信息，及时更新。还有去当地贴吧看看。
5、内部推荐也是一种渠道。
6、在当地有影响力的期刊、报纸上发布招聘信息。
在这类人群密集的地方广做宣传，让人们知道公司需要人，这只是开始。如果您的公司在当地知名度比较高，招聘还顺利些；若不然，只怕效果不佳。
我的建议是：您去核实一下，是不是300多名员工半月到岗后就马上投入工作?如果是，那不能耽误生产，核实一下最低限名额，看能否从其他生产线抽调一部分；再招聘一部分临时工，先度过眼前危机，也为招聘全职工延长了时间。