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劳动密集型生产性企业一线员工的招聘与分配依据

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zhaoyang911    

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发表于 2010-6-1 15:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

 

1、公司内部80%为直接员工

2、各车间目前人力编制均未满编，目前配置约90%左右

请教：

现需求人力的部门很多，但每月招聘人力有限肯定无法同时满足，那么在人力分配时该如何制定规则或者依据呢？大家有没有什么好建议？

 

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zhaoyang911    

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沙发
发表于 2010-6-2 08:34:00 |只看该作者 |楼主

回复：劳动密集型生产性企业一线员工的招聘与分配依据

顶一下 :D
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2010-6-2 10:58:00 |只看该作者

回复：劳动密集型生产性企业一线员工的招聘与分配依据

按时提交申请用人申请时间先后安排招聘计划。如果部门提出用人紧急，可以向管理层申请优先安排。 同时想办法加大招聘量。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhaoyang911    

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发表于 2010-6-8 09:09:00 |只看该作者 |楼主

回复：劳动密集型生产性企业一线员工的招聘与分配依据

这其中其实还隐藏着个另外的 问题，那就是合理配置应该需要多少人，从目前来看各部门人力膨胀过快，人资想通过建立一套标准来控制这中情况。
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