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关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工假期计算）

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发表于 2010-6-7 17:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工假期计算）

; G9 N/ K2 Q/ u ]# R, m

1、如果员工没有休年休假也没有写书面申请，该怎么办？

. j2 ?6 x4 j3 w9 `2 J1 s6 N3 `' k

     这样是不是有被告的风险，做为HR，是否需要督促员工休年休假（或提交不休年休假的书面申请）

1 n# b3 D4 i& `& i2 q

     现在单位的情况是，谁要休年休假，就按照流程填写申请单进行休假；可没有休年休假的，也没有写过申请；

3 m. }6 ]2 b2 Q1 F# s" M" k. A

2、关于新入职员工年休假的计算

0 j) D t/ P2 g0 v6 u2 K6 g

     例如：2009年5月1日入职；到2010年5月1日后可享受年休假，具体天数计算如下：

; J1 C' J) Y' S

按照办法第5条，

( k: Q8 U- i/ c" y+ o3 B

   当年度在本单位剩余日历天数为 2010年5月1日～2010年12月31日

8 d/ H9 |; {0 l; a6 I$ I

 

3 G; R* \& R0 W& }, F) }5 c9 {5 \" O

    

# ?) v1 z8 Q0 ^: F

 ( 当年度在本单位剩余日历天数/365)*5=取整数

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蓝色翅膀    

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发表于 2010-6-7 17:30:00 |只看该作者

回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工

(1)作为HR有告知的义务，可每季度发 送一份未休年假的明细给相关部门 4 i! e# ~# ~ l. y! x$ ^. B! Y& ?（2）计算方法正确
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发表于 2010-6-7 18:08:00 |只看该作者

回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工

1、公司有权要求员工提供年休假的休假计划，且公司有权根据工作需要进行调整，以共同确定休假计划。计划的执行状况HR部门有权跟进； 9 F8 m4 r- W& V3 E8 }( X2、计算方法正确。1 c& X5 P+ G$ `9 ~; K, e 但是，若新员工的累计工龄超过10年的，则基数应该是10天。
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发表于 2010-6-8 21:03:00 |只看该作者

回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工

有个年假在线计算器，只要把参数写进去就能算出来：[url]http://laodong315.com/jsq.asp[/url]* ]- k1 p6 o: Q8 t/ S0 s3 T 和方便的，不用自己动手算了。
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lixiaoxv    

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发表于 2010-6-9 14:45:00 |只看该作者

回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工

2009年5月1日入职；到2010年5月1日后可享受年休假，* p1 v! ~8 g+ g- R" N9 p+ z9 z 为什么？
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favy 中人网电话实名   

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发表于 2010-6-9 17:55:00 |只看该作者

回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工

这个公司可以有一定的可操作性。 : y7 W! Q+ `% B5 q# D4 Y, y! i有些公司，要服务满一年才可以休的。6 ~4 x2 b8 k# x/ L$ R 如果员工不休，则要写书面申请，否则就要按三倍的工资补偿经他5 U- D* c3 B- K9 S# C+ [; n, ~ 新进员工，一般都不会根据累积工作年限来算，而是会根据你在本公司的服务年限，可能很多人都不是很清楚这点，所以公司就钻了这个洞，节约一点。
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-6-9 20:50:00 |只看该作者

回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工

没有申请的话 还是要支付三倍的费用 新员工的假期 是按照工龄计算 不是按照服务期限计算的
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fish1182    

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发表于 2010-6-9 23:30:00 |只看该作者

回复：关于年休假的2个问题（1、不休且无书面申请；2、新入职员工

不是三倍，是200%啊，你们说的三倍是包括工资的那部分了。仲裁的话只是按2倍计算的。
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