成绩单对校园招聘有多重要

权威雇主调查显示，约90%的企业调高2010年的校园招聘规模，招聘的平均人数也较2009年调高超42%。此外，由于高校毕业生良好的可塑性，企业对校招人才的重视程度也日渐提升，数据显示，进行校园招聘的企业中约40%将大学毕业生列为企业未来经营骨干的主要来源。   

面对毕业生的成绩单，有两种企业，一种是非常重视毕业生在校表现，以成绩单为选拔人才的重要参考依据；一种是完全忽视成绩单，以学生参加的课外活动为选拔参考。

成绩单是否应该作为校园招聘初筛的一个条件？个人以为成绩单作为初筛条件无可厚非，主要是这个初筛条件并不充分，比较成熟的做法，是将成绩与个人实际能力相结合。几乎所有500强企业均会在招聘初期会采用“考试”的方式，不仅对其所必须的专业知识进行考查，同时对应届毕业生的个性特征做一次全面的测评，以得出其与应聘岗位的匹配度，再对符合公司发展需求的人员进行有针对性的面试。经验表明，综合职场个性特征、基本工作能力的综合成绩，能够更快速、准确地反映被测者的工作技能、职业发展等个人基本素质。目前，欧美企业多选用招聘工具来完成对校招应聘者的初筛工作，目前包括“选才”平台在内的招聘服务也在被越来越多的国内企业接受。以ATA“选才”平台为例，其上集合了包括个性特征、基本能力、通用技能、岗位技能在内的丰富、专业、权威测评内容，帮助企业实现对人才的全面考查与快速选拔。