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[吐槽] 怎么会有这么不健全的入离职手续呢

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电梯直达

楼主

发表于 2015-5-27 15:16:02 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由好学习天向上于 2015-5-27 15:17 编辑

一单位，成立二十来年了，人员发展壮大到快二百人，没想到入离职手续如此低端啊。入职只需要面试合格者的简历和身份证复印件，再签一个根本没有任何意义的制度知晓，离职就一辞职报告和交接单.......
入离职手续是多么基础的ＨＲ工作，这个不复杂吧
各位家人，你们的入离职手续健全吗？是如何建立健全员工档案管理工作的

入离职手续

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shaobao0512

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沙发

发表于 2015-5-27 15:37:06 |只看该作者

这个问题就是简单的很，但是有几点必须要引起足够重视。
1.新员工的基本信息要求准确。特别是联系电话及邮寄地址。（这个是防止一走了之，不辞而别的）
2.员工入职培训记录，也就是公司制度知晓情况。（这个是将来因违纪而被开除的必要条件）
3.本人声明。包括有无竞业协议，是否还存在其他单位的劳动关系等。
4.从事具体岗位必需的一些证明资格证书等。也就是上岗证。
5.从事可能产生职业病的岗位，要求明确过往没有职业病。
离职嘛，就是工作移交与解除原因说明。

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把控关键点，很到位！发表于 2015-5-28 08:15 回复

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spcchenyue

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板凳

发表于 2015-5-27 15:49:58 |只看该作者

比好版说的要详细一些。

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好学习天向上

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地板

发表于 2015-5-27 16:53:46 |只看该作者 |楼主

shaobao0512 发表于 2015-5-27 15:37
这个问题就是简单的很，但是有几点必须要引起足够重视。
1.新员工的基本信息要求准确。特别是联系电话及邮 ...

很详细，这几条都比较关键

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城头山

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发表于 2015-5-28 08:59:26 |只看该作者

入职流程并没有问题，档案的内容关键还是看表单的设计，楼上的注意事项已经讲的很详细，我加几点：
1、提供背景调查联系人及联系方式，给员工以威慑；
2、体检资料，这里要特别注意职业病的问题；
3、一些其他需要规避的东西，最好入职之前提供，不要等到事后补救。

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6楼

发表于 2015-5-29 17:36:16 |只看该作者

事无大小，这样的事一般按照会泽来办，避免之后的劳动风险！
看做这块的朋友，对待入职之初的伙伴，有没有在用心工作?z这是一方面，另一方面，看公司企业对待这块入职重不重视，即使人事再牛逼，公司不重视，也是一样最后做无用功。
做这块的最初时间，小伙伴，还是用心工作好点！

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发表于 2015-6-1 13:27:58 |只看该作者

一、我们的入职手续：
1、针对录用的求职者，发放体检须知，告知体检地点，时间；
2、体检合格的求职者，发放录用通知书，告知录用的岗位、报道的时间，需要准备的资料等；
3、报道当天，HR收集入职必要的资料（求职者签字确认的录用通知书、毕业证书、岗位技能证书、身份证复印件等等），发放入职告知书（内有试用期时间、试用期薪酬，试用期注意事项等）并签字确认，
4、资料收集齐全后，开始做公司基本规章制度培训（考勤、奖惩、离职、基本工作流程、员工福利），并发放员工手册，要求员工签收。
5、HR培训完后，带领新员工介绍公司环境、同事，并要求部门负责人陪同新员工就餐。
6、至此，入职手续中，HR工作部门已经基本结束，跟进部门内部的培训及员工试用期工作情况，多给予关注及帮忙。
二、离职手续：
1、要求部门负责人根据公司要求，严格把控员工申请离职的通知期，（公司要求试用期提前3个工作日，正式员工提前1个月）
2、首先，离职员工向部门负责人提出书面离职申请，由部门负责人进行离职面谈；
3、部门负责人通知员工的离职申请后，交由HR进行第二次的离职面谈，并发放离职审批表，要求员工填写并送批；
4、在员工离职当天至离职后10个工作日内，到公司办理离职工作交接，主要是工作交接、财务交接、办公物资交接及HR离职手续操作（进行离职薪酬确认、发放解除劳动合同通知书等）
5、员工在对离职薪酬确认签字，收到解除劳动合同通知书后，就基本上与公司解除了劳动关系，HR要做的就是工资的核算发放及离职员工资料收纳。

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