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招聘帐篷QC人才的烦恼

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夕阳风

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-9 21:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

前不久跳槽到一家户外旅游用品公司工作，招聘任务繁重，这两天为招一名专业的帐篷QC和背包车板人员，这比招高端管理人才更难，网络招聘肯定行不通，愁得我吃不香睡不着，利用了其他各种资源寻找人才，愣是没找到，愁啊！连续两个晚上做梦梦见成功找到了若干名满意的帐篷QC，笑了，结果，醒了。。。继续愁

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linzi922696	+ 20	原创分享！真是个敬业的HR!

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linzi922696

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沙发

发表于 2010-6-9 22:44:00 |只看该作者

回复：招聘帐篷QC人才的烦恼

楼主真的是个很敬业的HR，但是也不要给自己太大的压力。每个行业都有特定的招聘渠道，我想你进入到了这个行业，多了解一下相关的行业信息。要跟其他同行了解信息估计对于新来的你还是有点难度，建议你员工那里了解，他们基本都在这个圈子里，或许他们有认识的人推荐呢！再不行的话，通过关系挖人！但是这个呢，薪酬一定要具有竞争力！楼主放松心情，不要因工作影响到了您的睡眠，工作只是生活的一部分嘛！找人跟找工作有时候讲点缘分的呢！人才是挖掘出来的，很随便找到的不一定是人才！（开个玩笑，让楼主开心一下）

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蓝旗人

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板凳

发表于 2010-6-9 23:37:00 |只看该作者

回复：招聘帐篷QC人才的烦恼

个人建议： 1、首先要做个这类人才的市场分析，了解这样的QC一般存在于什么地方，他们的学历水平，选择工作的方式等。无疑是在类似的同行竞争对手那里，而且他们的学历水平不一定很高，那么网络招聘效果可能不会很好。 2、所以这样的招聘就要靠定向挖掘了，首先了解你们的主要对手情况，然后通过关键字搜索（这些各大网站简历库都可以）寻找这些竞争对手的人，如果是QC最好，不是的话就要招到企业里的其他人然后多交流联系，争取从他的嘴里了解到一些候选人信息，再去联系和挖掘。当然，如果你公司的综合待遇水平没有竞争力那就白搭。其次可以通过加入一些QQ群等，在相关的一切小群体里寻找，可能会遇到合适的人选。