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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > HR如何对待如此“病假”
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HR如何对待如此“病假”

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羌宝贝    

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发表于 2010-6-3 16:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

一女工，自怀孕的次月起持一民营医院的证明[---“先兆流产,建议休养]请“病假”，至今怀孕6个月了，要求期间1、享受病假工资；2、公司持续为其缴纳五险；

) n* u; u$ Q% T2 B, h8 B, n4 j# E

经HR 调查：该女员工怀孕但未办理准生证；

{4 r( ?* S1 ?& M, L8 o8 b+ ]# s

本公司性质为民营，老板不同意为其继续缴纳保险。

! w3 j {9 J3 f# c& q% r8 I

本公司有个规定：内部连续工龄不超过2年，连续事假不得超过两个月。

9 `* V9 V/ D: j7 b2 n

HR如何对待如此“病假”

; B3 _% m) l8 Z2 f ~6 K

 

( e! I1 w2 i" J

 

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anne安丽    

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沙发
发表于 2010-6-3 16:10:00 |只看该作者

回复：HR如何对待如此“病假”

女员工有没有达到生育年龄，没有的话我们单位是给假期但不给相关工资的。 6 c; [( c& ]# U s! C3 W保险是必须帮其缴纳的。* G# F( L" T. A* J4 R2 r/ f/ M% v' L
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羌宝贝    

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发表于 2010-6-3 16:10:00 |只看该作者 |楼主

回复：HR如何对待如此“病假”

请大家帮帮忙，谢谢了
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羌宝贝    

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地板
发表于 2010-6-3 16:15:00 |只看该作者 |楼主

回复：HR如何对待如此“病假”

已领取结婚证，但无生育证。不能认同为病假吧
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智慧树1984    

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发表于 2010-6-3 16:55:00 |只看该作者

回复: HR如何对待如此“病假”

如不够法定年龄结婚，是违法的，不享有国家法定休假规定，如果确实是不能上班，让其办理停薪留职就可以了。不同意就只能来上班了，按正常规定休息。
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羌宝贝    

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发表于 2010-6-3 16:58:00 |只看该作者 |楼主

回复：HR如何对待如此“病假”

保险可以停缴吗
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沙和尚    

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发表于 2010-6-3 17:20:00 |只看该作者

回复: HR如何对待如此“病假”

[quote] 原帖由 羌宝贝 于 2010-6-3 16:58:00 发表
保险可以停缴吗 [/quote]

- e: n7 G4 i9 [' E/ x3 S

 

' C" I; j- B" p' e$ `

存在劳动关系就必须缴纳社会保险，不缴纳就有法律风险。

8 \1 v: O1 Q: p) T( c

是否可以停缴看单位意愿，但停缴有风险，只要单位愿意承担就好！

8 u7 S* v9 `9 ^( M2 |

最好别停缴，要不生育费用都由公司来承担了。

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TOHEY + 10 谢谢老沙！！

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哈哈(hr king)    

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发表于 2010-6-3 21:44:00 |只看该作者

回复：HR如何对待如此“病假”

我感觉保险是不能停交的，她是你的员工和你单位签订了劳动合同，理应为其交纳，劳动法里有规定！！！三思
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希呵冀    

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发表于 2010-6-3 23:32:00 |只看该作者

回复：HR如何对待如此“病假”

保险是强制性的，必须缴纳的，身体有病，享受带薪病假也是应该的
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发表于 2010-6-4 06:16:00 |只看该作者

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建议查看[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-190590.aspx[/url] 第四楼，内有详尽分析。
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