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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职，你是如何进行管理呢？
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[讨论] 离职，你是如何进行管理呢？

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yytyuxi    

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楼主
发表于 2011-12-3 16:53:56 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 yytyuxi 于 2011-12-4 21:46 编辑 3 \# T( a$ N: N! g" S  E4 S
3 x% x1 m9 G( C0 B$ {
      “怎么又有人走啊，你怎么不走呀，再有人走你也滚吧”，老板拿着人力资源部的“员工离职审批表”咆哮道。这句话是不是很耳熟呢，作为人力资源部职员也只能忿忿然，却有苦说不出。! e/ V4 z+ G- w. _8 c

$ j3 L" Z* P6 O       职工离职是正常的，也是必要的，但现在的企业在员工离职管理中存在诸如这样那样的情况，有木有啊，有木有？
/ n  S7 t0 |& Y- q         不辞而别的！$ j5 ^7 }# Z2 c+ p0 G
         不给交接的！
3 @4 n, h' H* X  l: Q! j         携带公司财物不归的！7 s8 b/ g3 K$ W' X" _: k9 z" ]
         索要双倍工资，违约金，索要赔偿金的！
' s/ X7 n3 ]( E3 f1 H         要求补缴社会保险的！6 y* m* ?0 M' i5 V& v! h  I4 P- Y
         离职后又想回来的！  M1 s, }5 S+ i4 Z
         ......
& {' P3 q' D$ }- t         究竟如何管理离职呢？先抛砖引玉，给大家分享一下我收集的资料，欢迎大家跟帖讨论补充！
1 J( N8 x* u5 H1 i
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, e' d0 U& C6 y3 N- Y1 ?
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◆附注：考虑附件较多，下载扣银又麻烦，可跟帖留下脚印，加本人QQ：251182930（请注明“中人网+用户名”），索要帖子附件。
  S- T* Y3 Q1 W, Y" c

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因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。
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zhang-charm    

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发表于 2011-12-3 21:31:19 |只看该作者
其实，重点是员工关系管理这一块要跟着上啊

点评

yytyuxi  嗯，也就是在职管理，有时间另起帖子讨论  发表于 2011-12-3 21:50  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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云而    

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发表于 2011-12-4 11:14:20 |只看该作者
这年头不怕离职的，就怕自离的！
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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