(案例讨论)未签订劳动合同的双倍工资是否包括业务提成和加班费等？

       张三于2009年5月1日入职A公司，在工作期间公司一直未与其签订书面劳动合同。2010年4月1日张三以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张公司未签订书面劳动合同需支付其双倍工资（2009年6月1日-2010年3月31日）。经查，张三签收的工资条表明其工资构成大概为正常工作时间工资2000元、职务津贴800元，加班工资500元、业务提成3000元。张三主张以全部工作收入作为计算双倍工资的基数，公司抗辩只能以2000元作为计算基数？
问：未签订劳动合同的双倍工资是否包括业务提成和加班费等？

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 (版权归安所有，林子代发）

安同学的意见：根据《关于工资总额组成的规定》及其解释的规定可以知道：工资总额包括员工绝大部分的收入。但是，作出以上工资总额规定的时候并没有双倍工资的概念，当然在该工资总额规定的工资项目中也就没有对此基数作出规定。因此，这一问题是个争议问题。

个人认识：一般地区的工资条例或规定都会有类似的规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。”因此，用人单位与员工应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资。双倍工资应以双方约定的正常工作时间工资作为计算基数。如果劳动合同中未约定正常工作时间工资但实发工资列明工资构成的，可按实发工资中标准（基本）工资作为双倍工资的计算基数，但双倍工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

不包括业务提成和加班费。

因为业务提成与加班费非固定收入。

个人认为未签劳动合同的双倍工资应该包含业务提成以及加班费。《关于工资总额构成的规定》中已经给工资总额作了明确定义，而劳动合同法以及劳动合同实施条例均未对这个双倍工资作特殊说明，如无特殊说明，本人认为这个双倍工资应该是工资总额，应该包含业务提成以及加班费。

[quote] 原帖由 AMUWANG 于 2010-4-26 20:28:00 发表
学习草稿贴(*^__^*) ：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
*(所以时间起点的原因 明白了)

恩，工资双倍严格意义上讲就是基本工资。即劳动 [/quote]

很赞同你的说法