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[求助] 请教大家对于底层员工的招聘渠道是什么？？急~

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Cici 刘    

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楼主
发表于 2010-4-20 23:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
请教下高人们，对于公司最底层的职位大家都怎么招聘？比如理货、搬运工、或者夜班员工，保安保洁好找相应的公司，可这些职位呢纯属体力，待遇你也给不上去，可哪里都需要呀，竞争对手就是多给100他们都走。。可不能总给他们长工资吧，这种人上网或看报的机会太少了，以往我们都随便挑，现在人家随便挑我们？？？真的很困惑，真是到了蓝领时代了？？？
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无神堪培拉 + 6 工资可以采用日薪制或者满勤奖，奖金等等，为什么总要靠底薪？运用HR的薪酬技巧

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玩转世界    

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沙发
发表于 2010-4-21 09:01:00 |只看该作者

回复：请教大家对于底层员工的招聘渠道是什么？？急~

我也急切求助！！！！
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92leehom 中人网电话实名   

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中人8周年纪念勋章 爱在中人

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发表于 2010-4-21 09:27:00 |只看该作者

回复：请教大家对于底层员工的招聘渠道是什么？？急~

我们公司都是直接招保洁公司或者去安德门这样的劳务市场去！
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geminifei    

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地板
发表于 2010-4-21 15:20:00 |只看该作者

回复：请教大家对于底层员工的招聘渠道是什么？？急~

直接通过当地周边的职介所是个不错的选择，他们可以提供比较符合你的岗位要求的人员。 薪资对于那些一线员工确实能起到很大的杠杆作用。但是很多员工也往往并非为了那“100”就选择别的单位，其实他们也会考虑很多问题，比如：伙食、路程远近、工作强度等等。所以，别小看一线人员的招聘，他们对于岗位的考虑并不比中高层管理岗位少:)
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融化的冰激凌    

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发表于 2010-4-21 19:08:00 |只看该作者

回复：请教大家对于底层员工的招聘渠道是什么？？急~

内部员工介绍，是个办法。同时做好现有员工的福利及宣讲:D 。
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无神堪培拉 + 2 现有福利的宣讲确实很重要，不过改善更关键~

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kobb09    

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发表于 2010-4-21 23:57:00 |只看该作者

回复：请教大家对于底层员工的招聘渠道是什么？？急~

员工介绍，给回介绍的员工一百几十回报，中介劳务市场，不过劳务市场需一次要几十个。重点要做好员工福利，用心同薪留住员工，否则你永远天天不停忙碌地招工，却不见人上班。
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无神堪培拉 + 6 很好的补充~

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joyeen    

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发表于 2010-4-22 10:33:00 |只看该作者

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1）职介所 2）厂区门口招聘——这个我们经常用，效果相对比较稳定 3）基础技工：主要是技校的实习生，我们是自己开发学校渠道，但要注意，很多学校同职介所是有协议的。 基础人力资源流动性很大，其实除了涨工资外，他们也是很重视管理是否人性化、工作的环境与强度等等。
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yx_萤火虫 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-4-22 10:55:00 |只看该作者

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招聘渠道可以通过：1. 内部员工推荐 2.工厂门口 贴布告 3. 花几十块钱到当地 类似于《手递手》《供求信息》这类信息服务类的报纸，性价比还是很高的！ 我们公司的很多普通工人 都是通过这种方法招聘到的，cici也可以试试！ 很赞同楼上 geminifei 的说法！
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烟云似梦    

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发表于 2010-4-22 11:36:00 |只看该作者

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1、职业中介机构，底层职工一般都是通过这个渠道找工作 2、员工内部介绍，多作宣传 3、到多工厂的民工聚积地摆摊设点。 4、干脆普通工人非企业的核心工种就外包出去，委托劳务派遣公司代为招聘。省时省事:D
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txylw2008    

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发表于 2011-7-9 16:37:47 |只看该作者
又学到了一点点，今天学到的东西还真的很多，
http://www.dgw001.com  你懂的,我不多说
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