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[求助] 人力资源现状分析疑问

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月芩    

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楼主
发表于 2011-7-18 22:52:05 |只看该作者 |倒序浏览
各位前辈，本人从事HR工作以来，尚未接触过公司人力资源现状分析，有如下疑问请教大家：+ z" X9 |3 s* \2 C, ~+ A1 K8 I
1、要做现状分析，需收集哪些信息和数据？如需建立报表，应该建立哪些内容？
! n0 J7 @2 P& _. H2、分析人力资源现状的作用和意义在哪里？
& v/ ?4 m; M$ B5 f. I7 a3、仅通过分析现状，能反映什么情况？该如何进行分析和说明？
% I0 s8 _( A. v" A" n0 r$ M9 s4 k3 ^4、做现状分析后，下一步应该做什么？
$ \/ I. a# f! J& Z2 N9 E+ h: e1 m1 x; e. v/ I
请大家指点迷津。
2 E# M+ Q* @4 S3 [
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月芩    

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沙发
发表于 2011-7-18 22:53:13 |只看该作者 |楼主
补充说明：分析现状，是否就存在以数据来分析数据呢？这样分析出来的东西，能说明问题吗？
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晴(sunny) 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-7-19 09:10:57 |只看该作者
人力资源分析是必须的，但这个数据分析一定先从基础数据开始，或者说是叫从统计开始，慢慢会发现需要更深入的一些数据，那就开始了分析。# D! \6 M0 D! D% b* @
其次，需要看你想要什么数据。7 j$ C2 x* U3 u- R7 Q# I
最后，需要看你想通过数据呈现什么？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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YSUNICK    

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发表于 2011-7-19 16:59:40 |只看该作者
这个问题好，那位高手解答下？
0 |" L, Z2 Q0 Z9 d/ g
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界上    

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发表于 2011-7-19 20:15:23 |只看该作者
人力资源现状分析，顾名思义，就是对企业现有人力资源管理（六大模块的运行）的状况进行详尽细致的剖析。
2 U  m& H6 |/ E3 x9 n9 T9 C0 ^" ~, L0 l
1、要做现状分析，需收集哪些信息和数据？如需建立报表，应该建立哪些内容？% g/ K5 [4 n+ R! }
做现状分析，肯定是为了要进一步开展工作。既然要进一步开展工作，必须拿信息和数据说话，楼主问，收集哪些信息？比如：企业正常运行需要的人员情况分析、现有员工情况分析；你可能会问从哪些方面分析？比如：企业正常运行所需要的人员岗位需求、对员工综合素质的要求（包括年龄、性别、学历、工作经验等等）等等。那么这些情况弄清楚之后，肯定需要拿报表来说事，才能让人一目了然。同理，培训现状、绩效现状、薪酬现状、员工关系现状以及职业生涯规划和工作分析等等。
5 z; D3 k. c% B7 M. ~' y4 @2、分析人力资源现状的作用和意义在哪里？
$ o$ Y4 Z& W$ H* u# S, V指导未来人力资源工作的开展。, K& |) r9 y# g5 I/ r8 N4 D
3、仅通过分析现状，能反映什么情况？该如何进行分析和说明？
6 F* R) u" C! c7 [8 B首先确定目标，是为了更好的开展未来的工作。就能通过分析现状反映目前的不足和缺陷。通过对目标和现状进行对比来分析说明。$ }* f  J' R( s8 k$ b" l
4、做现状分析后，下一步应该做什么
8 ?" U* I9 G, P9 g: H/ z+ z作完现状分析，当然是做下一步的完善计划。因为做现状分析本来就是为了下一步更好的开展工作。当然就要针对现状进行剖析，进而修改、完善、执行。" n; M) V# M  @8 y6 L& q

$ ]- T* y& y( X1 i7 M9 i" a完毕！
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月芩    

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发表于 2011-7-21 23:15:10 |只看该作者 |楼主
非常感谢各位耐心的回复与讲解。今天跟我的领导沟通了一下，我被他彻底弄糊涂了，他告诉我说，我做的这个分析报告，就是在用数据分析数据，出来的东西是没有实质意义的，我就不明白了，所谓现状分析，肯定是对分析期末或期内的情况进行的统计分析吧，如果不是，那应该是什么呢？
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发表于 2011-7-21 23:20:49 |只看该作者 |楼主
跟大家讲讲，目前我是进行了报表统计，统计信息包括：1、 期末全体在岗人员的基本信息：年龄、工龄、学历、职称、职务等信息，并分别按部门、按层级进行了对比分析；2、在岗人员薪酬、福利；3、培训情况；4、合同签署情况；5、统计期招聘情况；6、统计期人员离职率等。5 K$ ^2 s3 z+ X/ D
请有经验的朋友帮忙指点一下，是否不太齐全。$ H& c/ b; p1 T! ]3 ~! Q
因为公司目前尚未做绩效管理，故此项未做设计。+ f# @4 Q( k- c* {4 [
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danen5525    

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发表于 2012-2-15 20:57:26 |只看该作者
还是支持一下吧呵呵
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