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如何制定奖惩制度

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-17 19:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

1、我们是间动漫玩具设计+销售公司，全员不到100人，80%八零后，脑子灵活、思维跳跃性大，个性强； 2、公司第一负责人是销售+策化出生，既智商、情商、文采都很高，喜欢活跃和谐的工作氛围，； 3、公司是成立刚一年，第一负责人提出制定《奖惩制度》，最低奖励额度100元，最高2000元，涉及到项目效益还有提成； 4、提出模式：基本行为规则、基本岗位规则、业绩表现、管理表现四个模块。 *重点*不能太严苛，以激励为主，请大家提供建议或范文谢谢！

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moon.310

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沙发

发表于 2010-6-17 20:02:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何制定奖惩制度

:~ :~ :~ :~ :~ :~

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灵灵鼠	-6	表情灌水帖，扣分，下次注意··

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板凳

发表于 2010-6-18 12:33:00 |只看该作者 |楼主

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怎么就没有一个朋友帮忙啊

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qxj189810

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地板

发表于 2010-6-18 15:32:00 |只看该作者

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不太了解这个行业，你们内部架构如何？

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moon.310

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5楼

发表于 2010-6-18 15:58:00 |只看该作者 |楼主

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董事会董事长总经理管理中心行政人事财务采购内勤研发中心玩具事业部食玩事业部零售事业部动漫发展部

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6楼

发表于 2010-6-18 16:01:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 [b]moon.310[/b] 于 2010-6-17 20:02:00 发表 :~ :~ :~ :~ :~ :~ [/quote] 晕哦，只是为没人提供意见就难过一下，竟然一下扣我6分，让很难过很难过。

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7楼

发表于 2010-6-18 17:47:00 |只看该作者

回复：如何制定奖惩制度

估计是因为公司没有考核制度，制定奖惩制度也算是考核的一种依据吧。但要注意，扣发工资的依据和表述，因为公司是没有罚款权的。

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moon.310

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8楼

发表于 2010-6-18 18:18:00 |只看该作者 |楼主

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是的，一般在选择处罚行为上只选择对公司利益有损害的

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moon.310

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9楼

发表于 2010-6-18 18:30:00 |只看该作者 |楼主

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我来了快一年了，前期主要招聘，从服务支持人员到副总；基础的制度规范；现在要做的是绩效体系的建立、包括配套使用的奖惩制度；薪酬体系的建立、员工守册的修改、培训体系的建立。至于内容怎么建，还是看公司发展的怎样。现最头疼的就是这奖惩：老总要求是激励大于惩处，奖的额度还挺高的，我把范罱做的就寞些，界定就有点大化之。老总说我层次不分明，梯次没拉开、奖惩不对衬。想了N久了，也没结果。只好上网求助。

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