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合同不续签后员工开始请病假，怎么办？

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潇文 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-6-12 17:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
请教了，最近公司通知员工合同到期不续签以后，员工第二天就开始交病假单。按照他的工龄，他的医疗期有5个月，这样的话公司只能5个月后才能和他终止合同。请问有什么方法可以防范这类事件？谢谢各位大虾了
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 20 很实在的问题，但是为什么医疗期是5个月呢？看公司规章制度对请假有无特别要求。

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倔强的地瓜    

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发表于 2010-6-12 18:42:00 |只看该作者

回复：合同不续签后员工开始请病假，怎么办？

很难防范吧，如果员工是这样的人，或者他想这么做的话，公司只能按照要求处理。你们可以在控制病假方面做些工作，他的医疗期是5个月，但是他到底是什么病，他的病假单是否是公司认可的，公司是否可以要求员工去复查，至少要防范那种没病的员工泡病假。
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菡萏    

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发表于 2010-6-12 21:13:00 |只看该作者

回复：合同不续签后员工开始请病假，怎么办？

同意地瓜的建议。, u+ w( D( d5 j1 \8 T; S 想到一个问题，如果公司对请假流程有明确规定，比如提交假单以后，经上级领导核准后再休假，否则视为旷工。那员工交了假单就没来上班了，是否可以认定为严重违纪呢。

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我爱书  核准假单这个过程可比较麻烦  发表于 2010-7-15 17:19  回复
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潇文 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-6-13 09:49:00 |只看该作者 |楼主

回复: 合同不续签后员工开始请病假，怎么办？

谢谢一楼的回复。我们也采取了一些措施，比如要求员工到指定医院复查，但员工不去。公司现在已发函通知他，由于未去医院复查所以公司不接受其新开的病假，劳动关系也即日终止。但肯定之后又有劳动仲裁的风险，所以怎么做都有问题。
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katherine.chen    

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发表于 2010-6-13 13:11:00 |只看该作者

回复：合同不续签后员工开始请病假，怎么办？

来学习。
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TOHEY 中人网电话实名   

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发表于 2010-6-13 17:12:00 |只看该作者

回复: 合同不续签后员工开始请病假，怎么办？

[quote] 原帖由 潇文 于 2010-6-12 17:50:00 发表
请教了，最近公司通知员工合同到期不续签以后，员工第二天就开始交病假单。按照他的工龄，他的医疗期有5个月，这样的话公司只能5个月后才能和他终止合同。请问有什么方法可以防范这类事件？谢谢各位大虾了 [/quote]

# @2 }4 \! r& J, V. E, t& H

 

, q9 }( G; I) K6 @. \. d3 m; K

  医疗期5个月？是根据什么来认定的

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