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回复：员工不愿意签劳务公司，单位可不可以不支付赔偿金
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贫道用法宝给你测测：6 x' r3 n2 v2 H8 V' t
《劳杰士企业劳动法务与社会保险事务自助查询系统laodong315.com》之L.10.劳动者被派到其他单位工作时劳动合同的处理
0 B k, a6 V- r' d4 \5 S W! [2 d a2 p! g2 ?( X
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）
5 @4 F( q* c5 o" y7 W1 U4 U1 ?$ D# Q& n0 j, ~) {' M
14．派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
3 t+ Q+ s$ Z1 v+ U/ s% T- n5 ?* J" p# g, `( ?* V% _
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
@; b4 U3 |1 q0 B: r; [/ Z- U
5 q) ]8 d$ P6 u& ]8 x2 n, A' w第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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" r& g B7 p5 u" O0 f3 S答案出来了。 |
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发表于 2010-6-11 14:58:00
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