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试用期工资制度

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-6 17:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

新出台了一项试用期工资制度，明确了试用期是两个月，工资是1200元/月。

这项制度的优劣性？

问题:

1、试用期期间工资是硬性规定的，没有弹性，如果A、B员工同时进入公司，A的能力比B要高，转正后实行计件工资，但他们的工资在试用期期间是相同的，没有区分；

2、如果B员工的能力很差，但有意愿在企业工作，同时通过一段时间的努力也可以达到企业的用工要求，该员工在试用期期间的工资也是1200，没有区分；

试用期期间的工资是否也应该规定为弹性的？

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沙发

发表于 2010-6-7 14:28:00 |只看该作者 |楼主

回复：试用期工资制度

:~ :( :~ :( :~ :(

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92leehom

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板凳

发表于 2010-6-7 14:33:00 |只看该作者

回复：试用期工资制度

试用期的工资不得低于80%且不低于当地最低保障标准

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peerless

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地板

发表于 2010-6-7 14:40:00 |只看该作者

回复：试用期工资制度

一开始没大注意，以为是个分享制度的帖子呢，呵呵我的看法是试用期期间的工资主框架是刚性不变的，因为这个期间主要是为了让员工和企业双方尽快的适应各自，定岗后结合岗位的KPI及薪酬管理制度执行为当，同时可以部分进行弹性考核，鼓励从一开始就要有竞争，初步进入绩效管理的理念，让员工去适应:Z

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奉煌孽盼

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5楼

发表于 2010-6-7 18:19:00 |只看该作者

回复：试用期工资制度

试用期工资还能弹性啊，那就和业绩提成一样咯，完全看个人表现来决定收入了……感觉有合理也有不合理的地方……

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燕小东

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6楼

发表于 2010-6-7 19:10:00 |只看该作者

回复：试用期工资制度

我的做法是：试用期2个月，根据实际情况，对于A、B可以分为提前转正，或者延期转正。但是试用期的工资是没有变化的。

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7楼

发表于 2010-6-8 09:58:00 |只看该作者 |楼主

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延期转正相当于延长使用期，是不合理的。

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cqysara

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8楼

发表于 2010-6-11 16:32:00 |只看该作者

回复：试用期工资制度

我们的做法是试用期工资一样，但是确实会起不到激励的作用，苦恼中:(

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duke580

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9楼

发表于 2010-6-11 19:30:00 |只看该作者

回复：试用期工资制度

这样一来，干得慢的，反而会心甘情愿延长期限后再转正

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芷文

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10楼

发表于 2010-6-15 14:11:00 |只看该作者

回复：试用期工资制度

是啊。确实会起不到激励的作用

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