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[一星资料] 拿什么标准来调薪

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yezi_hr    

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楼主
发表于 2008-11-3 11:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

拿什么标准来调薪？？？？？？？？？？？？

/ t, x N& I- k. ^. ?5 u ]3 n) z

 

* w N n8 N) _# `6 W" T0 N4 d* B

 

' v, j4 Q; l9 r$ _: `! c9 t1 |

HR：你拿什么标准来调薪？

& [* k3 H8 E6 h2 I5 l6 M

 

- F0 n1 T3 G( ]/ Z, r9 y% p

调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题，以下三种调薪的思路可供参考。

$ s: W$ v! D; X' U9 [2 a' N4 _

　　根据薪酬调研结果总体调薪

6 q# d% m! t9 e

　　薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体付薪水平的比较、本公司具体职位与市场付薪水平的比较。近几年，在中国的外资公司正常的年度调薪比例保持在6%~8％之间，而本公司总体、本公司具体职位与市场或者目标公司群体的比较则视具体统计分析而定。华信惠悦咨询公司每年都提供金融、消费品、高科技、半导体、化工、物流船运等行业的薪酬调研。客户从这些薪酬报告中可以得到相关的信息。

$ N( [4 r- P8 |: Z+ l) Z

　　根据薪酬调研结果进行调薪的主要目的是保持薪酬的外部公平性。有些公司总体薪酬与市场比对有明显的差距，则需要重新审计公司的薪酬结构。

2 R' I) o( w0 P' i

　　根据年度绩效评估和市场比对结果调薪

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-1 11:04 编辑

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似冰似火    

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沙发
发表于 2008-11-3 13:33:00 |只看该作者

回复：拿什么标准来调薪

没有详细的介绍吗
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pearliao    

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板凳
发表于 2008-11-3 13:59:00 |只看该作者

回复：拿什么标准来调薪

看不到？ # ]' ?/ o7 T5 l# H. ]
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坦然飞    

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发表于 2009-4-29 11:34:00 |只看该作者

回复：拿什么标准来调薪

好诱人的文件名 下载了
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坦然飞    

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发表于 2009-4-29 11:34:00 |只看该作者

回复：拿什么标准来调薪

内容也太少了吧 :O
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zerham    

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发表于 2009-4-29 16:35:00 |只看该作者

回复：拿什么标准来调薪

太少我就不下载，最怕都是理论的了
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liusw1985    

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发表于 2009-6-11 19:09:00 |只看该作者

回复：拿什么标准来调薪

恩 楼上说的对

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发表于 2013-3-15 11:39:30 |只看该作者
好东西，谢谢分享！
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fpg    

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发表于 2018-8-30 08:32:39 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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l597690453    

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