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2011应届生的薪资水平如何确定较合理？

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ynnoone    

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楼主
发表于 2010-11-19 14:01:29 |只看该作者 |倒序浏览
[fly]又是一年应届生出炉时。在目前的大环境下，为有效控制人工成本，又能为企业招聘到合适的应届生。分享一下各位在招用应届生时，如何确定其薪资水平。[/fly]
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tianyake54+    

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沙发
发表于 2010-11-19 14:15:27 |只看该作者
地区？学历？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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七龙女    

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发表于 2010-11-19 14:24:52 |只看该作者
我们没有招应届生
先占个板凳。。。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lucky236    

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地板
发表于 2010-11-19 14:27:15 |只看该作者
1。去年的应届生的水平
2。这一年来的CPI
3。担任的岗位、工作地点等
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七龙女    

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发表于 2010-11-19 14:28:59 |只看该作者
我觉得吧，要结合当地同等岗位的薪酬水平、公司的支付水平、工作环境、应届生的学历、工作职责、可塑性等综合来考虑。。。。。。
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吉米123    

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6楼
发表于 2010-11-19 15:24:33 |只看该作者
参考一下数据，并结合行业、招聘职位确定应届生薪资
1、上届工资水平
2、当地应届生平均工资水平
3、当地工资指导价位
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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venusyjw    

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7楼
发表于 2010-11-22 22:40:51 |只看该作者
最近也在思考这个问题。。。
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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法律小超人

8楼
发表于 2010-11-23 15:52:35 |只看该作者
公司没有薪酬制度和薪酬等级吗？

按照制度办

若因招聘困难需要调整，应根据CPI及其他综合条件调整制度体系，最好不要单独调整某一类人的薪酬
夫君子之行，静以修身，俭以养德
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