查看: 3509|回复: 2

[讨论] 如何从人力资源管理的结果定义HR职能与行为

[复制链接]

yiebolove

3 主题	4 听众	149 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2008-5-26
最后登录: 2016-9-6
积分: 149
精华: 0
主题: 3
帖子: 25

电梯直达

楼主

发表于 2015-10-27 16:40:19 |只看该作者 |倒序浏览

最近几日一直在考虑，人力资源管理最根本的目的是什么？现在HR部门能直接作用于根本目的的行为又有哪些？
人力资源管理的目的是提高生产力水平？----------提高员工工作积极性？
                                                            ----------提高员工工作能力？
                                                            ----------.........
                                                            而具体为了解决这些问题，我们实际上又做了什么？对最后的目的产生影响了么？

我想发起一个讨论或者请教一下各位老师，对此的理解和看法。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

易公子

8 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 705 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2015-12-23
积分: 10995
精华: 0
主题: 8
帖子: 819

沙发

发表于 2015-11-1 11:39:34 |只看该作者

对目的理解很正确。具体的实施是，首先要要围绕工作目的制定相应的人力资源管理政策，在实际工作中，解释、执行、评估、改进相关政策，就是人力资源管理者的日常工作。简言之：明确目标，围绕目标定制度和流程（这一步是关键），执行制定和流程，检查评估改进。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yiebolove

3 主题	4 听众	149 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2008-5-26
最后登录: 2016-9-6
积分: 149
精华: 0
主题: 3
帖子: 25

板凳

发表于 2015-11-4 16:06:04 |只看该作者 |楼主

易公子发表于 2015-11-1 11:39
3 j3 L7 p* T$ m3 B6 \对目的理解很正确。具体的实施是，首先要要围绕工作目的制定相应的人力资源管理政策，在实际工作中，解释、 ...

方便对具体的某一目的做一下分解么？分解到人力资源管理具体执行的层面？
-----------------------------
如果进行分权管理或参与式管理能有效进行绩效反馈与评价，做KPI是否还有意义，如果做kpi没有意义，是否还有必要形成每个岗位的说明书，是否还有必要对岗位设置进行严格限制及管控？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

返回列表

[讨论] 如何从人力资源管理的结果定义HR职能与行为

浏览过的版块