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公司办公室根本没考勤

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-22 09:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

求助大家一个问题，我们公司只在一线员工设有考勤，但办公室人员无考勤，经常有人迟到，一般无人问津，事情就过去了。晚上下班也不准时，公司的领导说正常工作日晚下班一般大家都不算加班的。除非周末工作算。像我是HR，不直接做业务，几乎周末没有加班的可能。其他业务部每月的薪水都很高，周末加班也经常有。而作为HR，我晚上晚走也不算加班，更没人会欣赏你的敬业。我的职责范围应该覆盖到考勤，但没人说话要记考勤，这个也许大家都觉得敏感。请大家给我些好的建议，应该如何解决这个难题。谢谢。

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海的气魄

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沙发

发表于 2010-6-22 09:53:00 |只看该作者 |楼主

回复：公司办公室根本没考勤

谢谢蝶舞斑竹的鼓励！支持中人网！我喜欢这里!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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方外之舟

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板凳

发表于 2010-6-22 16:15:00 |只看该作者

回复：公司办公室根本没考勤

最好先明确目的考勤是手段，目的是什么

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伊人独儛

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地板

发表于 2010-6-22 16:50:00 |只看该作者

回复：公司办公室根本没考勤

小企业都是这样的，我公司也是啊，不需要打卡的。我觉得得看看两面性。也许你下班是要晚一点了，可是你上班晚两分钟也没有人会因此扣你工资啊，对吧！想开了就好了，小企业不会太注重这些条条框框的东西，他只看结果！

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湖南人在他乡	+ 10	说到了中小企业的“死穴”了

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5楼

发表于 2010-6-23 10:43:00 |只看该作者

回复：公司办公室根本没考勤

1.考勤绝对能反映出一个人的素质，能反映出公司的状态，所以，我支持实施考勤。尤其是类似楼主提出的这种情形，办公室又不属于可以灵活作业的部门，一般作为办公室工作人员来讲，都是早来晚走，还没见过这么随意的。 2.至于接下来该怎么办，我想提出建议应该是第一步，即向上级或者老板提出建立考勤管理制度，当然原因充分是必要的。一方面，改变员工精神面貌，不能对职能部门和一线员工区别对待。另一方面，通过考勤控制人工成本，比如加班。 3.需要注意的是，制度的出台需要经过民主程序，内容不能违法，通过民主程序后还需要公示或告知员工才能生效，在出现争议时才能作为“呈堂证供”。