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职业生涯的矛盾口

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-27 19:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

一直想提这个话题，想听听大家意见；

本人o7 年毕业，本科学历，人力资源专业，8月份进入一家单位工作，直到现在已经工作快三年了，从事人事工作，目前公司人力资源部五个人，一个经理、一个部门助理，一个薪酬、一个培训，我平时很喜欢钻研人力资源，这几年的学习感觉收获非常大（当然我们公司是国有半垄断行业，人力资源制度非常健全），自己感觉能力提高非常快，也得到了我们经理的认可，但是现在问题来了，我如果继续在这家单位，估计至少需要8年才能提拔，（我们经理52了，很快要转为资深，但是肯定先提拔助理），其他两个人能力不行，学历也不高，做事一般搬，不会成为我晋升障碍，我也一直很想和其他外面的人力资源从业一样很快提拔，每次一看到有的工作一年就提拔为主管之类的，我自己也很急，因为我不愿意一辈子做一个员工，这在在我面前有两条路，一时离职，而是继续在这单位（当然我目前，在一个三线城市，待遇：公司买六险一金，每年保险及税后收入在六万多）

因为本人目前待遇还不错，公司额外福利比较好，说真的，我知道我现在离职肯定找不到现在的待遇，即使到一线大城市，但又不甘做员工，很想出去创。困惑^^^^^^^^^

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醉蝶舞	+ 12	感谢提供话题！

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醉蝶舞

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沙发

发表于 2010-4-27 19:40:00 |只看该作者

回复：职业生涯的矛盾口

其实做员工也没什么不好，每天能接触具体的事务，能快速提高自己的专业能力。职位和薪资应该不是最重要的，重要的是自己能否得到提升，能否有足够的空间发挥，能否有合适的平台展示自己的才能。如果您真的想离开，也需要找到合适的地方再动吧~~ 个人浅见~~~

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湖南人在他乡	+ 10	颇有过来人之感慨！

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无神堪培拉

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板凳

发表于 2010-4-27 21:51:00 |只看该作者

回复：职业生涯的矛盾口

1、其实楼主的待遇目前也很不错，到外面去不用说主管级，哪怕是经理级也不会高很多（除非是更好的企业） 2、在一个HR制度健全的企业有利有弊，可以学习规范的东西，但后期也会被过多的制度束缚。 3、废话说完了，其实最关键的就是楼主现在在工作中还能不能够学到东西？如果能的话，个人建议继续待下去，毕竟HR是一门靠积累的，做经理和总监不一定是最好的出路（其实个人更喜欢猎头和培训师） 4、通过楼主的描述，应该是负责招聘的吧？既然你说其他两人能力和学历都一般，其实可以找空闲时间去接触一下他们的模块，HR最终还是要从专精走向广通。 5、无比羡慕中~~~

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湖南人在他乡	+ 18	经验之谈啊！
醉蝶舞	+ 16	看见这篇帖子的时候，我立刻就想到了无神~~感谢无神的回复，我很赞同！

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柳絮轻舞

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地板

发表于 2010-4-27 23:57:00 |只看该作者

回复：职业生涯的矛盾口

重写一遍，郁闷啊~ LZ负责人事工作，主要是基础手续和员工关系一块吧，估计对其他模块接触不多。你也说过想要提升得等八年之久，而公司福利又很好。所以我建议你呢，可以考虑在公司内部转岗，到业务部门去锻炼几年。一来可以接触到HR各模块，二来可以深入了解公司业务流程。这两点都有利于自我HR技能提升。当然，时机要把握好。

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湖南人在他乡	+ 10	不同角度思考！hr的职业生涯不一定非要“跳 ...
醉蝶舞	+ 12	我很赞同

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qdxayly

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5楼

发表于 2010-4-28 12:43:00 |只看该作者 |楼主

回复：职业生涯的矛盾口

感谢几位朋友的回复其实我现在在公司做的模块还是比较多的，因为的人力资源精细化程度非常高，以前做得更多，以前党群和企业文化也都是我来做，去年独立出去了，成立了独立部门，我因为感觉自己的模块做的已经非常熟了，也很想换个岗位干干，今年公司搞全员竞聘上岗，我很想试一试培训，不知道领导是否同意，因为我以前就已经给我们经理提过，我们领导说不愿意，因为目前培训的管理员能力太差，其他岗位都做不了，老员工都是要维护老员工利益的，没有办法。所以有时候产生离职的念头。