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如何设计培训规划

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lijsing    

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发表于 2005-3-1 13:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
现在更多公司越来越重视培训,未来企业的竞争优势将体现在谁比对方学得快、学得多，公司领导要我做一个3年期的培训规划，而我现在管培训这一块的感觉也是别人说起来重要，没有人重视，通知个人申报年度培训计划都没有几个人认真配合，况且我们是国有企业，培训费公司出，自己不掏一分钱。 * ~7 J8 \& L( h/ t 做一个培训规划，如果能得到领导支持，都不知道业务部门会不会认真配合，培训内容，也难以确定，很头疼。如何做一个行之有效的培训规划，各位同仁在这方面有什么经验，请不吝赐教。（lijsing2003@163.com）
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剑试天下    

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沙发
发表于 2005-6-4 10:21:00 |只看该作者

RE:如何设计培训规划

培训是一种长期的投资过程，别指望一朝就能见到效果，就能成功。因为那是不可能的。 5 S& ]+ J. N# [: w) @, X5 j Z制定一个长期的培训计划是切实可行的。但最重要的是要想让这个计划按计划实施才是最重要的，那就看你的老板是否会全力全心支持你了，如果他不支持你，对培训工作缺乏认可度，那么再好的培训计划也只是计划而矣！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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菲子    

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板凳
发表于 2005-6-7 22:08:00 |只看该作者

RE:如何设计培训规划

我现在也在愁着做计划呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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韦英    

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地板
发表于 2008-6-21 17:30:00 |只看该作者

回复：如何设计培训规划

呵呵，同理。
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雷术    

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发表于 2008-6-21 17:38:00 |只看该作者

回复：如何设计培训规划

呵呵,同意
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坦然飞    

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发表于 2009-4-17 16:27:00 |只看该作者

回复：如何设计培训规划

去佑佐论坛看看吧 会有收获的
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zghjlr    

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发表于 2011-11-24 00:41:33 |只看该作者
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zghjlr    

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