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前辈们，绩效管理章节应该怎样编写啊？

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解元

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-26 15:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

从学校毕业在公司从事招聘工作，但是由于我们公司是出版社，老总让我试着些绩效管理章节，我应该从何下手啊？

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qxj189810	+ 30	鼓励发帖！我没看明白你要表达意思！

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jadecheng

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会元

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沙发

发表于 2010-6-28 07:53:32 |只看该作者

这个好办，参考现有教材、资料上一般都有严谨的结构，且不同资料有所侧重，你可以用自己的话进行总结。

天道酬勤，量变的积累是引发质变的过程！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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无神堪培拉

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板凳

发表于 2010-6-28 12:19:21 |只看该作者

本帖最后由无神堪培拉于 2010-6-28 12:23 编辑 1、绩效管理的目的（客套话为主，例如激励员工，为了企业更好的发展云云） 2、绩效管理所包含的内容。权限划分（哪个部门或者哪个人负责，其他部门支持），周期，形式等 3、绩效管理的大概制度（用附件形式附后或者写个大概）剩下的就自我发挥吧

寻找青岛和厦门的HR同僚~

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可吟儿

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地板

发表于 2010-6-28 12:28:04 |只看该作者

1、绩效目标的制定 2、绩效的沟通与辅导 3、建立员工的绩效指标，收集并记录员工的业绩档案 4、绩效的反馈 5、绩效的修正与提升以上是剽窃中人网上上的前辈们的，

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