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招工不顺的原因

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HR叛徒    

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解元

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楼主
发表于 2010-6-29 15:35:24 |只看该作者 |倒序浏览
最近招工越来越不顺，我们都因此慢慢焦虑起来，因而冷静下来反思了下，总结起来，影响求职者选择企业的原因大致如下： 1、工资福利。打工就是为了赚钱，纯粹为了锻炼提升自我而打工的人少之又少，能否为求职者提供一份让求职者满意的薪资还有福利，是企业吸引人才的关键中的关键。 2、劳动制度。譬如是22天制的还是26天制的呀，是否两班倒，要不要加班，一个月要加多少班，都有些什么假期等等也是求职者关注的焦点。 3、工作内容。每个企业的职务称呼也许一样也许不一样，但不管怎样叫，他们关心的不是一个华丽的职务称呼，而是实际上到底要干哪些具体的工作。 4、面试官。面试官直接影响着求职者对企业的第一印象，人都是有思想的，如果面试官给人的第一印象是恶劣的，就很难说服别人相信该企业是一家好企业，很难让人有足够的胆量加入到该企业中去。 要忙去了，就写这些吧，其余的留给大家补充。

点评

无神堪培拉  工作环境也很重要~话说福利在很多时候的激励效果都超过工资  发表于 2010-6-29 17:53  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蹲着玩尿泥 + 10 支持，楼主分析的原因很有道理 ...

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小邪魔    

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沙发
发表于 2010-6-29 15:40:39 |只看该作者
补一个：交通的便利程度。一个公司的地理位置能够四通八达，那招聘的亮点又多了一个。

点评

无神堪培拉  企业的知名度也很关键~  发表于 2010-6-29 17:54  回复
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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虾米~菜苔~

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勤劳的小蜜蜂 爱在中人 义工贡献 论坛群英谱 中人旗帜勋章

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发表于 2010-6-29 18:47:33 |只看该作者
有一个伯乐或者有领导力的上司很重要。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
知女 + 2 上司，可能在留人方面更有主导意义些，招聘 ...

总评分: 金钱 + 2   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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natureforce    

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地板
发表于 2010-6-30 10:42:02 |只看该作者
员工稳定是关键。 否则招到再多徒劳无益，建议LZ将更多经历放在公司内部管理的完善
下周，120个学生，有挑战的工作才能激发潜力。
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favy 中人网电话实名   

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发表于 2010-6-30 11:54:21 |只看该作者
公司的规模及口碑应该也比较重要吧。还有企业招聘的宣传度及面试官的专业性程度。
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知女    

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发表于 2010-6-30 12:21:14 |只看该作者
专业培训内容，学习的空间 发展空间，职位上升的空间等
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yurongqiang800    

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发表于 2010-6-30 12:25:15 |只看该作者
关键还是薪资 现在的农民工出来就是为了赚钱的 其它的想的比较少
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xiaoyou0105    

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发表于 2010-6-30 14:19:05 |只看该作者
我们公司也正招聘呢，作为人事部，总是招不上人来，急死我了，待遇也挺好的，就是没人来！
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Winniedu    

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发表于 2010-6-30 18:14:24 |只看该作者
xiaoyou0105 你的岗位要求是怎样的？？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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治球集团    

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发表于 2010-6-30 18:22:21 |只看该作者
工资待遇与交通地理位置很关键，招聘这两方面需要互补，如果在市区，靠家近方便吸引人才，如果在偏远位置，就得靠丰厚的工资待遇吸引人才
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