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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 递交辞职报告后的离职问题
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[讨论] 递交辞职报告后的离职问题

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我爱书    

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楼主
发表于 2010-7-12 16:08:23 |只看该作者 |倒序浏览
    劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- h( c% h5 A4 S4 i+ \, T- z    论坛中我们也曾经讨论过，劳动者提前30日通知用人单位后，不管其是否同意，都可以解除劳动合同。那么，如果劳动者提前30日告知用人单位解除劳动合同，用人单位不同意，而劳动者又急于到新单位报到，接下来，劳动者该怎么办呢？/ K0 d/ V1 Y! R) h* X1 F: r- `: q
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发表于 2010-7-12 16:30:40 |只看该作者
一般来说，通过沟通都能走人啦，如果不让走的话，那30天的时间一到就可以走人了。保留好公司签收辞职信的证据。

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我爱书  更深入一点儿，员工该如何做才能避免风险呢？  发表于 2010-7-12 16:45  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-7-12 17:07:09 |只看该作者
直接发邮件告诉公司30天后走人请公司派人交接!如果公司不理!30天后走人!

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我爱书  有个疑问，邮件的效力有多大呢？  发表于 2010-7-12 17:17  回复
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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liujh31    

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发表于 2010-7-12 17:52:14 |只看该作者
1、公司耍赖说没有收到辞职信；
/ y; j/ W- D4 \3 {6 l0 \2、员工如果不相信公司，可以快递寄出辞职信；
3 @! d' |0 @) z2 V( j- [3、30天一到，如果公司未安排交接人，那他是可以走的。除非有3种情况，1是禁业限制或保密的技术管理人员，要按禁业协议和保密协议执行，如果约定是60-90天，那他走是违反合同的；2是书面出一个通告，要求其在哪方面做总结和移交，总结报告未达到要求，要求再总结（拖时间，我曾经经历过，不过是一个比较失败的案例，是和一个总经理打劳资官司，老板有点不想给那么高的工资，反正总结报告达不到老板的意思）3、人力资源平时就要做好人，即便他人离职了，也要保留联系，最好哪天再过来交接一下。
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烟雨紫竹    

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5楼
发表于 2010-7-13 14:00:46 |只看该作者
只要有书面签收单就可以了。通过邮件的方式也可以，但是这势必会走向劳资纠纷。最好协商解决，一般都不会强留的。
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