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请教高人有关离职率的问题

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发表于 2010-7-6 10:37:44 |只看该作者 |倒序浏览
1.企业正常的离职率是多少,怎么计算?
2.IT行业的离职率一般为多少?
3.怎么降低IT中小型公司的离职率?

请各位解答~感激不尽

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发表于 2010-7-6 11:21:52 |只看该作者
1:离职率是=当月离职人员总数/当月在职人员总数*100%,一般企业的离职率控制在5%吧,直接员工会高一点,我说的是生产型企业。
2、IT行业我没有工作过,也不了解。
3、降低离职率?有一个良好的企业氛围,和谐的工作环境,不错的薪酬福利,人际关系,重视员工的发展、了解他们的生活太多因素了。 不妨在做离职面谈后统计下公司离职原因的比例,就大概知道如何去改进了。
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linzi922696 + 2 + 12 谢谢yolanda_lu 回复

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发表于 2010-7-6 12:12:36 |只看该作者
离职率=期间离职人数/(期初人数+当期新进人数)   注:凡是采用平均值的算法,都是错误的

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sugar416  为什么用平均值的算法错误呢?  发表于 2010-7-8 11:31  回复
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linzi922696 + 2 + 8 方外之舟 第一个问题回答得很好,我想这是 ...

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发表于 2010-7-6 13:43:23 |只看该作者
yolanda_lu 对第三个问题的回答点已经比较全面了,最关键的还是要调查他们离职的主要原因,针对问题找到才能找到突破。员工比较看重的是工作的环境,职位的提升,薪酬,上司的管理风格等,如果员工看重工作环境,你用加薪也不是解决问题最好的办法。
第二个问题要请IT行业的人来回答比较专业,其实你可以在当地了解一下的,弄清楚行业的状况对我们HR来说很重要。
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发表于 2010-7-6 17:30:44 |只看该作者
几年前在某省会城市的一家公司(国内电脑品牌前三名的某电脑品牌在该省当时最大的分销商,100人左右的规模),记忆中离职率在10-15左右,既不很清了。
感觉这个离职率还是不错的。
个人工作中将离职率分为主动离职率和被动离职率(以自身为基准,主动让员工离职定义为主动离职率),认为10的主动,5的被动,挺好
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大尾巴的鱼 + 2 买电脑的不算IT企业!

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发表于 2010-7-6 17:38:02 |只看该作者
离职率=期间离职人数/(期初人数+当期新进人数)
要看你在哪个城市了. IT行业离职率算比较高的行业,你可网上查一下, 有前几年的一些数据,07年16%,08年25% 都是专业咨询公司做的但是准确性如何,也无从考证.
其实你可以参加你所在城市的行业协会名是HR俱乐部,去了解一些相关可能会更有参考性一些.
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发表于 2010-7-7 11:19:05 |只看该作者
很有用的公式,感谢各位的分享。
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发表于 2010-7-7 20:54:47 |只看该作者
还有一种计算方式
离职率=当月离职人数/(月底现有人数+当月离职人数)

点评

sugar416  我同事说用“离职人数 除以 公司本月平均人数”算,这个公式有什么问题呢?  发表于 2010-7-8 11:36  回复
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发表于 2010-7-8 12:01:44 |只看该作者
你这样计算,可能出现离职率高于100%的情况。而且你这个公式是自己臆想出来的,没人这么用。
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发表于 2010-7-8 12:31:16 |只看该作者
1、离职率=期间离职人数/(期初人数+当期新进人数),这个比较常用,不过也不一定,只要企业内部统计大家说一样的话就行,本身数据都是相对的。同时如果要统计分析,建议更细,比如把被动离职和主动淘汰要分开统计,比如按不同在职时间流失的统计,比如按部门、职类等的统计分析,这样更有现实意义,也便于管理部门做出改善行为;

2、IT企业也分好多种、不同的企业离职率都不一样,很难得出一般值,参考价值也不大,按照企业实际情况吧;

3、怎样降低离职率是一个大问题,也是一个系统工程,最好案例分析,泛泛而论意义不大.
欢迎大家加入我的QQ群:309546933,进行HR专业的交流探讨!
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