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[原创] 如何终止劳动合同

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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-7-6 08:26:07 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属风雨竹所有
转载请注明:
中人网论坛-风雨竹-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=247713)
本帖最后由 风雨竹 于 2010-7-6 08:57 编辑
" S" d5 t, h1 h7 g% |1 g6 p4 Q9 k* K6 L
张某2005年4月28日进入我公司，合同两年一签，最后一期是2010年7月1日到期。
2010年6月10日，张某向部门提交了30天的病假单。
请问：
1、若公司终止与张某的劳动合同，法律风险是什么？
    2、公司应如何操作才能规避风险？
宠辱不惊，闲看庭前花开花落；
去留无意，漫随天外云卷云舒。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-7-6 08:37:57 |只看该作者
1.公司请假的制度是否完善！请30天的长假不仅仅需要病假单还需要病历及用药明细和发票，并且还应该总经理审批！
0 x+ O. K4 e* e8 W  Y& [' T' L2.若确实需要有病治疗！病假给到劳动合同期满终止并法定补偿！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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drerry    

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发表于 2010-7-6 10:33:49 |只看该作者
1、公司要核查该病假的真实性。) }5 f- T. F; \
2、如果该病假单是真的，哪么合同期限应该按法律规定顺延至医疗期满在终止劳动关系。并且支付按从08年1月1日起每满一年支付一个月经济补偿金。如果是假的，或者病假没有那长就不批准休假。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wangjianhr    

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发表于 2010-7-6 10:54:18 |只看该作者
1、若公司终止与张某的劳动合同，法律风险是什么？  }' b4 K- \( |$ g- E/ u
首先要查明该员工病情是否属实，如属实则劳动合同终止要延续到医疗期结束。# ~9 n) ?) j" d. t) e

" V7 E5 a6 v5 o/ @- A5 o9 ~8 X( {2、公司应如何操作才能规避风险？9 f: Y! P" _5 e7 Y2 D* O- S$ M
如果病情属实，无法规避操作。
上海HR聚集地-天勤
QQ群号：284313238（入群注明：真实姓名-公司简称-职位）
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-7-6 11:36:02 |只看该作者
6月1号前有没有续签或终止劳动合同通知
夫君子之行，静以修身，俭以养德
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梧桐落尽    

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发表于 2010-7-6 11:56:52 |只看该作者
首先，要确认公司有没有在劳动合同日期提前30天书面通知该员工签订劳动合同，其次，病假需要根据公司规章制度办理相关病假手续，这就需要医院等的详细证明，核实员工并就爱的真实性，如果病假是真的，员工愿意续签劳动合同，就支付病假工资；如果病假是假的，员工不愿意续签合同，直接算事假，然后终止合同，不需要支付赔偿金；如果公司不愿与员工续签，就需要支付经济赔偿金了，自2008年1月1日起，满一年支付一个月平均工资，满6个月按一年计算。
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