12 / 2 页下一页

查看: 6311|回复: 12

[求助] 如何应对劳动仲裁

[复制链接]

欧阳倩

198 主题	47 听众	25万积分

御史中丞

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

Rank: 42

签到天数: 520 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-11-22
最后登录: 2017-2-24
积分: 254838
精华: 16
主题: 198
帖子: 3777

电梯直达

楼主

发表于 2011-4-16 09:46:50 |只看该作者 |倒序浏览

一位朋友于去年8月份进入一家公司上班，后来于十一月份提出辞职，但是因上级主管不批，一直拖着。
到一月份时，因上级没有稳定的人员，老板又不信任她，在处理工作时很不方便，她在工作时就有点情绪。有一次因为开会讨论年底的事情，她一生气，拒绝配合他们的工作，她没等开完会就走了。当时刚好是老板的干女儿在主持会议。
由于她的直接上司请假了，他们没有指定人员指导她的工作，因当时有情绪也就不配合她的工作。
后来告到老板那里去了，老板很生气，就跟她的上级说可以同意她离职，但是要处罚她，当时也只是口头说说，没有实质的书面文件。
后来她交接了工作，离开了这个公司。现在他们才发放去年一月份的工资，但是在结算工资扣除了她工资的30%，她的工资是3300，实际上班是25天，他们扣了990元，并且扣了为她交纳二月份保险的全部费用（企业应该承担的部分），她在那里上班有五个多月，他们加上二月份的只交了三个月的保险。
问题1、在离职后以在工作中出现重大失误为由扣发她工资的30%，合不合理？重大失误用人单位应该怎么样核定？
问题2、她在那里上班5个多月，公司只交了三个月的保险，但是还扣了二月份为她交纳保险的全部费用，请问这合理吗？
问题3、如果她认为公司不能扣罚她的工资，她应该怎么维权？
请各位大虾们指点，不胜感激！
这是前段时间发的贴子，一直以为谢谢大家的关心和帮助。
现将这件事情的进展说一下，朋友与3月8日提起劳动仲裁，3月14日收到通知已经受理了此案件，昨天又收到了劳动局的电话，说案件于4月29日开庭。在此想请问一下大虾们，她该准备哪些资料应对，如何胜诉了。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
小小香儿	+ 10	鼓励话题！

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

GUXIAOYAN

4 主题	5 听众	803 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2011-3-19
最后登录: 2011-7-26
积分: 803
精华: 0
主题: 4
帖子: 201

沙发

发表于 2011-4-16 10:19:29 |只看该作者

期待回答

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

TOHEY

109 主题	33 听众	9万积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-17
最后登录: 2022-8-3
积分: 95533
精华: 9
主题: 109
帖子: 3320

板凳

发表于 2011-4-16 12:02:54 |只看该作者

马上要出门，简单回答下：
问题1、在离职后以在工作中出现重大失误为由扣发她工资的30%，合不合理？重大失误用人单位应该怎么样核定？
答：重大失误的定义应该在用人单位的规章制度内说明，但未造成用人单位损失的，即使在规章制度内约定劳动者需赔偿也将不得到支持。何况即使造成损失，工资支付暂行规定，劳动者当月需赔偿用人单位损失的，扣款金额不得超过当月工资的20%。
问题2、她在那里上班5个多月，公司只交了三个月的保险，但是还扣了二月份为她交纳保险的全部费用，请问这合理吗？
答：当然不合理，根据《最高院的法释三》无法补缴而造成劳动者损失的，用人单位应负责。

问题3、如果她认为公司不能扣罚她的工资，她应该怎么维权？
答：1、被扣工资得举证公司的扣款行为，也即保留当月工资单；
2、当月出勤记录25天的证明。免得届时用人单位以当月旷工、事假扣款来抗辩；
3、劳动合同，得有工资3300的约定，如果没有得去银行列印工资到账的记录（备用）。