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我面试的是一个人力运营专员的职位，简历投递没有几天，我被告知需要做一个ppt详细讲解自己的工作经历以及工作中的亮点。得到这个消息 我喜忧参半，从来没有做过ppt当那么多人演讲。
那段时间一直处于紧绷状态，脑子里面不停的重复需要演讲的台词，以及怎么丰富自己的ppt。
面试当天，我提前半个小时来到了公司门口，但是我没有进去。因为比较热，我看见一个中年男人在树底下乘凉，就走过去递上一根烟 ，一起做在马路边上聊起天来（聊的比较开心），看看表差不多了，跟大叔告别，提起我的包就进到公司里。
接待我的是一个前台的mm，聊了几分钟，先填了一份表格，比较粗略，大体上也就是工作经历 性格 以及为什么申请公司职位。
之后我被带到了一个会议室 大概能装10几个人吧，我当时就在想，不会这么重视这个岗位吧，后来证明我的猜想完全的错误。进来一个人力主管（演讲中陆续进来3个人），这个主管给我的第一印象是睿智!身体瘦小却又一种杀手的眼神，不亏是人力主管，不过感觉还蛮有亲和力的。由于准备的还行，而且ppt做的别具一格，我说的也蛮有信心。之后我就陷入了杯具。回来想想我掉进了他几次陷阱。
1，为什么离职，举3个例子。我感觉我说的有点多
2，另外，我有一个我一直搞不懂的问题，在客户与候选人之间你认为最最重要的需要把握什么才是最重要的（猎头，我回答的是候选人的需求和对公司和候选人的协调）。在面试完后他说我考虑问题可能还没有到一定的深度，估计跟这个问题有关。（至今未想通）
3，对于他手下的小弟们 我下嘴比较狠，也比较简洁，几个回合他们都没有问题了。
4，对于学历方面，他提出公司大部分都是硕士。（现在想想他可能对于我的能力提出质疑我没有给与回应）
对于他们提出的问题，我都是用很简洁的话回答，也不啰嗦 也不拖泥带水。大哥这么形容我，你说话真是够简洁的。我回答我比较注重实战。
最后提出问题，方面我觉得我说的有点多 看样以后面试还是要少说多听。
其中我最反感的2个问题，1，你为什么不继续上研究生 2.我们这里的人大多数都是研究生。
最后的结果大家都能猜到了，我收到hr 的一封信，大概说的是您表现优秀，招聘人员有限 简历入库，以后合作。
面试就结束了，在一个充满了杯具和洗具的夏天，我和世界杯一起杯具了。
附：对于那几个问题有好答案的前辈请赐教。
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发表于 2010-7-6 17:41:07
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