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1-7天的工资怎么给？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-8 11:55:55 |只看该作者 |倒序浏览

公司流动性较大，很多人来了不到7天，就淘汰了。但是他们的工资要不要给的呢？劳动法和道义上都要给的，但一个很现实的问题：1、这七天员工并未劳动，或者劳动为创造价值，反而带来负担和损失。2、离职手续很烦，还要老板签字，有些人也就1-2天的工资。我是这样处理的，我们说是没有的，但他们提到要结算工资，我们还是会给的。有时候我总在想：等到他们吵得时候再给，是不是有点“欺软怕硬”的呀？

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沙发

发表于 2010-7-8 12:02:37 |只看该作者

直接制定试用员工管理办法，明确规定多少天内工资不予结算，多少天内工资由人事部签字批准后财务就可以结算工资当然前提是要老板签字同意后方可执行

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2010-7-8 12:49:04 |只看该作者

1、这七天员工并未劳动，或者劳动为创造价值，反而带来负担和损失。带来什么负担和损失了？什么样才是劳动为创造价值？
2.换位想想，如果换成楼主，上了7天班，不给工资乐意吗？

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地板

发表于 2010-7-8 14:05:44 |只看该作者

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5楼

发表于 2010-7-8 15:11:51 |只看该作者

1、员工不管来了多长时间，哪怕只有几天，有没有创造价值，这个很难衡量，换句话说，如果楼主去一家公司上班了一个星期，你会觉得自己没有创造价值吗？你会因为自己没创造价值而放弃7天的工资吗？况且，倘若他7天没有创造任何价值，责任在员工还是在公司呢？
2、公司与员工签订的劳动合同，本身就有别于商业合同。如果签了商业合同，你没收到合同约定的产品或服务，你当然是可以不给钱的。而对于劳动合同，你不能说他来了7天没有创造价值，就不给工资。
3、离职手续的流程，本身就是HR自己设计的。如果你把它设计成分权分级的方式，一定范围内你就可以签字决定了，不需要凡事都经过老板签字，问题不就简单了吗？如果你的老板不乐意授权，你只需要证明两点：一是你的专业性和价值所在；一是他应该将精力和时间放在更加重要的地方，而不是大事小事一起抓。

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