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考勤和加班

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liujh31

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-12 15:27:25 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是刷卡的，也没有申请综合计算工时。一般上班时间是早上9：00-18：00，超出部分属于自主加班。请问：现在涉及到工资条里面的加班工资问题，我们口头上是说没有加班工资的，但我们实际上他们的刷卡记录一般平均每天有260小时，那怎么界定什么是考勤时间，什么是加班时间？因为有时候下班了，员工在办公室打下台球，之后再打下班卡，（是否可以剔除吃饭时间）？或者从制度上，写明自主加班的，没有加班工资，如因工作需要，可书面提出加班申请？？

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liujingfeifei

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沙发

发表于 2010-7-12 15:44:12 |只看该作者

或者从制度上，写明自主加班的，没有加班工资，如因工作需要，可书面提出加班申请？？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2010-7-12 15:44:37 |只看该作者

1.实际上他们的刷卡记录一般平均每天有260小时，是260分钟吧？
2.如何界定考勤时间可以根据实际由用人单位自行界定，但综合计算工时制度和不定时工时制度需要向人力资源和社会保障部门申请；
3.就楼主所说的情况来看，你们实行的应该是标准工时制度，考勤时间就是9:00-18:00；加班需要由公司审批，类似你说的这种下班后因打台球、后打卡导致的超时下班不计算为加班时间。
4.建议你们规范考勤管理，并出台相关制度加以明确。

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liujingfeifei

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地板

发表于 2010-7-12 15:49:02 |只看该作者

或者从制度上，写明自主加班的，没有加班工资，如因工作需要，可书面提出加班申请？？，，，，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。这个写在制度里是没用的吧，如果有员工讨要加班费你还是得给，除非你在制度中写好了，每次在让员工签个自愿加班承诺什么的。
个人主张将起草加班制度写的复杂点需要申请，申请流程什么的，平时可以不着做，但是一旦发生纠纷比较有用。
或者在每个月的工资条上加一栏工作时间按照标准时间不要按实际的填写，一栏签字确认，这样应该可以避免一些纠纷。

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