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[求助] 急!请教各位一个问题？感谢

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zhanghui612721    

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发表于 2010-7-12 21:03:45 |只看该作者 |倒序浏览
我们是一家国企，去年招了一批大学生，近期大学生入职培训。培训的第一天有个学生突然不适，培训老师问他怎么了，他说了实话。近几个月他患了鼻窦炎，他担心公司不要他，所以还是强制自己来公司，但是身体当天承受不住了。后来培训老师当天让他回家休息。4 l( o) R. k; R% s. E
我们公司业务节奏非常快，经常加班，蛮辛苦的，鼻窦炎这个病感觉不合适从事我们这个工作。1 _. A) l& N) I5 z
请问各位现在能和他解除就业协议吗？目前还没有签订劳动合同？很急，明天要解决，望各位给些宝贵意见和建议。在线感谢！4 {3 G5 p3 D4 ?, z

% ~& g, o# ]$ M5 i
$ J# B9 U7 n1 M' g6 G7 P* D 本帖最后由 TOHEY 于 2010-7-13 13:39 编辑
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2010-7-12 22:12:01 |只看该作者
就业协议有没有约定一定要签订合同！若没有！可以解除！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-7-13 09:02:54 |只看该作者
1.鼻窦炎不适合这个工作有没有依据？这不能靠感觉啊
) ?2 V# h! ]( D2 y9 b2.去年招的学生，应该是签订了三方协议；目前应该已经拿到毕业证；从他开始参加入职培训开始，应当已经算公司的员工了；
& [* P2 A7 Y; ?! c- v# J- g3.三方协议的期限就是自签订之日至劳动合同建立之日，超过这个时间应该无效；( U3 `( m6 _3 M2 A& K3 \% |
4.或者你们可以将毕业生退回做改派手续。
学习和工作并进
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2010-7-13 11:34:58 |只看该作者
适合不适合，不是用人单位自己说了算的，要去进行劳动能力鉴定，由专门机构作出是否适宜从事某个岗位的科学与客观结论。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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烟雨紫竹    

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发表于 2010-7-13 13:49:33 |只看该作者
看下能否协商解决，试用期只要证明不符合录用条件，提前三天可以解除合同。
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