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建筑行业年薪制该如何约定？

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夏牛飞    

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楼主
发表于 2010-7-18 14:10:17 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是建筑承包企业，刚招聘了一位项目经理，约定是年薪8万，可目前我们实行的是月薪制，现有的项目经理虽然领取的是月薪制，可是每年年底我们公司都会另外支付一部分奖金，而每位项目经理的年终奖都不尽相同，我们想尽可能的因此约定而给公司带来一定的风险，请问这个工资该怎么签定
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drerry    

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中人网雪山杯（2002-2009） 爱在中人 中人守护者

沙发
发表于 2010-7-19 16:12:28 |只看该作者
年薪制是可以按照一定比例预发工资，比如公司可以规定年薪的60%按月平均与发放，其余的40%作为年终绩效考核后发放，至于年终绩效与剩余工资的发放关系，就要看公司的规定了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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凉粉若言    

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板凳
发表于 2010-7-20 18:04:51 |只看该作者
好像很了不起似的~！显摆?老子也就82年的。工作6年。工民建专业年薪10W！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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夏牛飞    

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地板
发表于 2010-7-22 13:54:59 |只看该作者 |楼主
建筑行业人才良莠不齐，职业素养上佳的可真是凤毛麟角！
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