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辞职的又不辞怎么办？

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鸣天

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-2 10:42:27 |只看该作者 |倒序浏览

一位员工5月份辞职，过一个月找到了人选顶替他通知他可办理离职手续后，他又不愿意离职了。这种情况如何处理呢？

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沙发

发表于 2010-7-2 10:48:43 |只看该作者

1.类似这种情形，建议办好交接手续后即刻通知其走人；如果短期内没有找到合适人选，可以先由其他岗位代办； 2.楼主说的这种情况还是通知其办理离职手续，因为离职的决策和公司的决策已经做出，并且是一致的。

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板凳

发表于 2010-7-2 16:52:40 |只看该作者

1、只要员工提出书面辞职，30天后用人单位即可安排其办理离职手续。 2、员工不配合单位办理离职的，单位可以留下证据，并拒绝员工进行工作场所。

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chinesepj

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地板

发表于 2010-7-2 17:56:56 |只看该作者

在离职表单上增设1栏目，明确离职日期。只要员工签字了，即可确保离职手续无后患。

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幽然

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贡士

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5楼

发表于 2010-7-2 17:57:17 |只看该作者

看来这个书面辞职报告就有用了。

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lisajinfengwang

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会元

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6楼

发表于 2010-7-2 18:05:45 |只看该作者

建议申请辞职，打辞职报告时即注明最后一天上班的时间，这对双方都是一个约束

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sugar416

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7楼

发表于 2010-7-5 17:14:28 |只看该作者

嗯嗯，学到了

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wangyangchun

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8楼

发表于 2010-7-5 22:31:24 |只看该作者

直接撵滚蛋，这样的人最鄙视了，工作好比结婚，轻易说辞职就是说离婚，哪有说离又反悔的，对自己不负责任，对组织不负责任

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wangjianhr

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9楼

发表于 2010-7-6 10:57:31 |只看该作者

只要企业在收到员工辞职的同时，拿到该员工的辞职报告。则可安排工作交接，交接完就可以走了，员工反悔，主动权也在公司手上。可根据情况决定用或走。

上海HR聚集地-天勤
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10楼

发表于 2010-7-6 11:40:32 |只看该作者

如果能确定辞职报告的递交或申请日期就好办吧

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