查看: 4323|回复: 9

[原创] 李泽尧：基本工资要有依据

头像被屏蔽

392 主题	13 听众	9937 积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间: 2008-10-28
最后登录: 2018-9-4
积分: 9937
精华: 2
主题: 392
帖子: 675

电梯直达

楼主

发表于 2010-9-6 07:56:58 |只看该作者 |倒序浏览

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

hsnjfhr

95 主题	5 听众	1万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-7-27
最后登录: 2015-9-8
积分: 15523
精华: 0
主题: 95
帖子: 1870

沙发

发表于 2010-9-6 08:07:49 |只看该作者

这么复杂，基本工资参照当地的最低工资标准进行制定就可以了。
这是对企业最起码的要求，多了也做不到。

点评

jadecheng 是说企业最低职级工资按当地最低工资标准进行吗？发表于 2010-9-7 14:13 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

微笑着生活

2 主题	4 听众	8548 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 110 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-11-6
最后登录: 2011-7-26
积分: 8548
精华: 0
主题: 2
帖子: 155

板凳

发表于 2010-9-6 08:31:40 |只看该作者

基本工资应该属于保障因素，如果失去基本的保障因素，员工的心理负担和生活压力都过大，很难全身心地工作。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

cantoal

0 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 258 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-8-19
最后登录: 2016-9-26
积分: 12602
精华: 0
主题: 0
帖子: 458

地板

发表于 2010-9-6 09:08:33 |只看该作者

保持合理符合人心的基本保障和有效的带刺激性的激励才是王道

使用道具举报

李泽尧老师

头像被屏蔽

392 主题	13 听众	9937 积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间: 2008-10-28
最后登录: 2018-9-4
积分: 9937
精华: 2
主题: 392
帖子: 675

5楼

发表于 2010-9-7 10:18:26 |只看该作者 |楼主

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

使用道具举报

金蠡

21 主题	21 听众	9933 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2004-9-25
最后登录: 2015-10-19
积分: 9933
精华: 0
主题: 21
帖子: 218

6楼

发表于 2010-9-7 21:23:37 |只看该作者

看上去简单的基本工资问题，包含了多个概念，还有公式，也涉及一些概念，在一个帖子中要想讲清楚这么多东西，我觉得有点难，也许反而会搞混，建议李老师分解成若干小问题来阐述。
我在这里先就“基本工资”的概念谈谈自己的看法。
有些企业的工资结构中会设一档每个职工都一样的工资，称为“基本工资”。但在有些薪酬管理书籍中，“基本工资”是指对某一职工来说相对固定的工资，比如岗位工资、技能工资、工龄工资等都属于“基本工资”范畴。
李老师说，“基本工资”应该与基本的工作相对应。每个职工的岗位不同，基本的工作要求（标准）也不相同，也就是说，基本的工作是与岗位相关的，因此，李老师的“基本工资”概念，显然与后一种“基本工资”概念一致。
然而，诸如岗位工资这类的“基本工资”就一定是“浮动工资”吗？显然不是。一般来说，“岗位工资”只是随岗位的不同而不同，对于确定的岗位，它又是固定的，所谓浮动工资往往是与动态绩效相关的奖金之类的工资。
“基本工资由基本工作决定”，这是对的，但这样决定的工资并不一定要“浮动”。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

金蠡

21 主题	21 听众	9933 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2004-9-25
最后登录: 2015-10-19
积分: 9933
精华: 0
主题: 21
帖子: 218

7楼

发表于 2010-9-7 21:24:00 |只看该作者

看上去简单的基本工资问题，包含了多个概念，还有公式，也涉及一些概念，在一个帖子中要想讲清楚这么多东西，我觉得有点难，也许反而会搞混，建议李老师分解成若干小问题来阐述。
我在这里先就“基本工资”的概念谈谈自己的看法。
有些企业的工资结构中会设一档每个职工都一样的工资，称为“基本工资”。但在有些薪酬管理书籍中，“基本工资”是指对某一职工来说相对固定的工资，比如岗位工资、技能工资、工龄工资等都属于“基本工资”范畴。
李老师说，“基本工资”应该与基本的工作相对应。每个职工的岗位不同，基本的工作要求（标准）也不相同，也就是说，基本的工作是与岗位相关的，因此，李老师的“基本工资”概念，显然与后一种“基本工资”概念一致。
然而，诸如岗位工资这类的“基本工资”就一定是“浮动工资”吗？显然不是。一般来说，“岗位工资”只是随岗位的不同而不同，对于确定的岗位，它又是固定的，所谓浮动工资往往是与动态绩效相关的奖金之类的工资。
“基本工资由基本工作决定”，这是对的，但这样决定的工资并不一定要“浮动”。

使用道具举报