查看: 2470|回复: 6

[求助] 怎样招销售

27 主题	6 听众	1817 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-12-7
最后登录: 2012-9-26
积分: 1817
精华: 1
主题: 27
帖子: 385

电梯直达

楼主

发表于 2012-3-22 15:08:25 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司的销售人员一般都通过网络渠道，开始还有些简历，虽然质量不怎么高吧，现在每天的简历量都寥寥无几了，招聘会也去过，没有什么收获，不知道还可以通过什么渠道可以招到销售人员呢，老板就着急销售，可我一直都招不上来。对于新入行的我甚是迷茫呢

不知道大家有没有好的建议，救一下

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

cyf019

16 主题	10 听众	9027 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 128 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2003-1-8
最后登录: 2019-12-6
积分: 9027
精华: 0
主题: 16
帖子: 750

沙发

发表于 2012-3-22 16:12:54 |只看该作者

每天刷新招聘信息，使招聘信息出现在较靠前的页面；
内部员工介绍；招聘网站简历搜索；QQ群信息发布；专业论坛信息发布。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

truelovehua

2 主题	5 听众	3000 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 158 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-1-20
最后登录: 2015-3-1
积分: 3000
精华: 0
主题: 2
帖子: 306

板凳

发表于 2012-3-22 16:15:25 |只看该作者

销售人员难招，这是所有企业HR都要面对的问题，不单单你一家
想要解决问题，你首先要知道为什么难招：
1、底薪低，没保障，那些什么高提成、奖金什么的，都是空中大饼，看得见，碰不到。
2、做得好的销售人员不轻易换工作，更不会轻易换行业，长期积累下来的客户资源不容易，伤不起。
3、一颗老鼠屎坏了一锅粥，有些企业通过忽悠手段招聘销售人员，员工到岗后发现完全不是那么回事，结果离职，然后一而再再而三被伤害，从此对任何冠以销售、业务、商务、客户代表名称的岗位视为畏途，并对朋友言传身教，形成恶性循环。
好的解决方法，我是没有的，我们可以尽量做一些事情：
1、现场招聘会上，该准备的易拉宝、展架、宣传资料、笔记本电脑（用于产品展示、企业宣传）、简历登记表、面试通知单是精致，能够吸引人？招聘人员的着装、谈吐是否职业？
2、网络招聘中，职位的描述是否精准？职位要求是否有闪光点？公司介绍是否千篇一律？
3、有没有尝试联系学校，以实习方式先拉人进来培养？人进来了，是否有科学合理的员工培养机制？主管销售的领导是不是唯业绩论？
4、有没有建立员工推荐人才奖励机制？
5、中介所、QQ群、免费的同城网站有没有去联系？
…………
……
其实我想说的是：销售确实不好招，哈哈