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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 职业体检检出肺结核,怎么处理呢?
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[求助] 职业体检检出肺结核,怎么处理呢?

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ronchan1988    

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楼主
发表于 2010-11-17 09:34:41 |只看该作者 |倒序浏览
           各位前辈,我司在给做员工职业体检时,一员工检出了肺结核.可医院那边鉴定却不算职业病.# t$ N1 g6 w0 F
该员工进公司已经两年多,公司也为他买了五险. 在这种情况下.HR应该为该员工提供哪些帮助,或者说公司对犯病员工有什么义务? (医疗费用怎么出)  
! R' A, v$ T  z8 `+ C" m5 T1 z
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yanyan.hi    

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沙发
发表于 2010-11-17 09:58:03 |只看该作者
这种病不是国家免费治疗吗？
" |+ S  d  c; g0 E9 }  ], a7 d8 X
这是什么新东西啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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dunelyn 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

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发表于 2010-11-17 10:08:01 |只看该作者
肺结核不算职业病，但会有传染性，应该立即停工治疗，按员工非工受伤待遇办理。

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洋女孩  我赞同  发表于 2010-11-17 10:12  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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影子44    

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地板
发表于 2010-11-17 10:50:36 |只看该作者
肺结核在我们这里是可以免费治疗的，但是，这不算工伤吧，应该作为普通病假处理。
4 ?/ K! Q5 |, @6 @: s
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sunglowhrd 中人网电话实名   

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发表于 2010-11-17 11:21:17 |只看该作者
到地区的慢性病防治院可免费治疗，但是要自己付护理费与生活费。
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天涯乡思    

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发表于 2010-11-17 13:10:46 |只看该作者
非工伤，作为正常的病假。。。！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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带壳的花生    

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蒙奇奇

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发表于 2010-11-17 14:48:42 |只看该作者
1、为员工做好保密工作；1 u1 H' I) b' F" V. Y) o
2、安排时间和条件为员工进行复诊；7 c' `/ ]( Q- T6 |3 V+ ~& N
3、如复诊结果确实为疾病是可传染的，则请员工停工医疗；如复诊结果为疾病不具有可传染性，同时不影响员工正常工作，可以让员工继续上班。
; K/ D5 }3 y0 I4、如有必要，协商解除劳动合同。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
歪脖儿树 + 10 很不错的解决策略

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...
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