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该如何计算呢

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wangyun9499    

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发表于 2010-7-20 11:59:47 |只看该作者 |倒序浏览
公司有位员工7月份请了五天的假，原因是晚上走楼梯不小心摔伤了，那发7月份的工资的时候，那五天的工资全扣呢还是按病假工资发啊，如果是病假的话，那发放的标准是怎样的呢？另外说明：她也出示了医院的证明，不过她看病的医院是她爸爸单位的保健站。
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hrzz    

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发表于 2010-7-20 14:18:16 |只看该作者
按公司规定执行就是了。一般公司都有请休假制度的。如果制度中规定了病假证明一般都需要*级以上正规医院出具的才有效。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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haopengyou 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-7-20 16:14:08 |只看该作者
如果认可员工的病假，就应该发病假工资。患病或者非因公负伤待遇有规定，视员工本人工作年限及在本单位的工作年限不同，支付不同比例的正常上班工资，最高位70%，最低位45%。每个地方都有工资支付条例，查查看。
尽管杯具每天都洗，不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xiuzhuxiuxian 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-7-20 16:22:48 |只看该作者
首先查看公司对病假的相关规章制度,按制度做,如果没有赶紧完善制度,目前已经发生的事情按个案灵活处理.
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gf13690 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-7-20 21:04:30 |只看该作者
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