设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于延长试用期
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 5395|回复: 14
打印 上一主题 下一主题

[求助] 关于延长试用期

  [复制链接]
clown219 中人网电话实名   

6

主题

5

听众

523

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 88 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-3-4
最后登录
2015-2-5
积分
523
精华
0
主题
6
帖子
210
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-7-9 14:17:50 |只看该作者 |倒序浏览
公司一般给员工签三年以上的劳动合同，约定试用期为三个月，三个月到期后是否可延长试用期至六个月呢？如果可以的话需要做哪些准备来规避其中的风险呢？
回复

使用道具 举报

四眼仔David    

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
沙发
发表于 2010-7-9 14:41:39 |只看该作者
不要用延长，与员工协商好，不要直接在原合同上修改，从新写一份合同签订（时间内容与原合同一样不变，只把试验期从三个月改成六个月），并把员工的原合同收回。) c3 _  G% U& x# E% Z
这样做，只能说是把风险降到最低。公司既然跟员工签3年以上的合同，为什么不直接约定6个月的试用期？而要约定3个月的呢？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 10 我很赞同

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

可吟儿    

6

主题

6

听众

2441

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-6-28
最后登录
2011-7-5
积分
2441
精华
0
主题
6
帖子
181
板凳
发表于 2010-7-9 14:45:05 |只看该作者
不可以延期试用期的，你可以仔细看看劳动法：8 Y- i) T* J- c% |: }+ r  m
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。+ [, x$ S+ P- V9 m) {: X& M% D
另附中人网上版主们以前针对此问题有过详细的解答，其中有一条是这样写的：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使双方同意变更劳动合同的相关条款（期限和试用期限）并签定书面的变更协议，也属于再次约定了试用期，违反了法律的规定，因此，该做法违法。
已有 2 人评分金钱 收起 理由
大尾巴的鱼 + 10 对!
蹲着玩尿泥 + 25 我很赞同

总评分: 金钱 + 35   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

liujh31    

16

主题

4

听众

6768

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 81 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-12-23
最后登录
2012-7-27
积分
6768
精华
0
主题
16
帖子
155
地板
发表于 2010-7-10 11:01:57 |只看该作者
我觉得还是双方协商，同一岗位延长试用期并不代表再次约定，这是连续的。比方说要调整岗位，就不能再次约定了。
回复

使用道具 举报

山风888 中人网电话实名  HR9万友 

34

主题

8

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 495 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2006-4-29
最后登录
2018-8-28
积分
50331
精华
10
主题
34
帖子
1896

中人8周年纪念勋章 论坛群英谱 中人旗帜勋章

5楼
发表于 2010-7-10 11:14:52 |只看该作者
通常签合同，都是根据法律规定的最长试用期签。但在沟通中，会告知应聘者，约定的试用期是高限，如果在岗位上表现出色，连续两个月试用期考核 为A，可提前申请转正。

点评

我爱书  这个办法值得考虑  发表于 2010-7-12 13:57  回复
回复

使用道具 举报

乐瑶HR    

10

主题

5

听众

3791

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 45 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-7-8
最后登录
2011-5-26
积分
3791
精华
0
主题
10
帖子
268
6楼
发表于 2010-7-10 15:42:15 |只看该作者
续签就违法了吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

大尾巴的鱼    

367

主题

366

听众

1万

积分

专栏作家

小尾巴的瓜瓜的大尾巴的爸爸大鱼

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1031 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-1-22
最后登录
2016-2-24
积分
16248
精华
46
主题
367
帖子
3186

2012中人社区群英谱勋章 中人8周年纪念勋章 博客达人 论坛群英谱 精华大师 中人旗帜勋章

7楼
发表于 2010-7-10 16:48:27 |只看该作者
建议直接在合同上约定试用期6个月，同时和其表示试用期间到3个月考核一次，表现优秀可以直接转正，这样主动权就掌握在公司手上了。0 [/ j% h" C+ I
6 o% o: ]9 ~# U" j
当然最好的做法是公司加强对员工试用期的管理，这个是解决问题的根本办法。3个月就能考核做是否合格，而不是3个月还不了解，再延长3个月，如果6个月后还是不了解呢？怎么办？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 18 鼓励分享

总评分: 金钱 + 18   查看全部评分

欢迎大家加入我的QQ群：309546933，进行HR专业的交流探讨！
回复

使用道具 举报

maibizhou    

3

主题

4

听众

179

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-3-11
最后登录
2010-12-29
积分
179
精华
0
主题
3
帖子
74
8楼
发表于 2010-7-10 17:43:02 |只看该作者
最好的规避方法就是不要把劳动合同交给员工本人！！！
回复

使用道具 举报

AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

37

主题

24

听众

2万

积分

版主

朽木良材

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-3-17
最后登录
2017-11-30
积分
28857
精华
9
主题
37
帖子
2422

元旦勋章 最佳辩手 春节活动勋章 2011纪念勋章

9楼
发表于 2010-7-10 21:12:15 |只看该作者
回复 8# maibizhou 的帖子
; r7 O: ]/ L7 ]# t8 O
2 b2 Z9 u! h1 N* b5 R0 y( l$ n# O$ f3 @
    劳动合同一式两份。。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

chnfine    
头像被屏蔽

0

主题

4

听众

8957

积分

禁止发言

签到天数: 97 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-3-27
最后登录
2012-5-26
积分
8957
精华
0
主题
0
帖子
189
10楼
发表于 2010-7-11 15:35:56 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
签名被屏蔽
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册