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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 未休年假追溯期限
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[求助] 未休年假追溯期限

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jacely2005    

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发表于 2011-10-14 09:42:33 |只看该作者 |倒序浏览
员工有应休未休的年假，可以追溯到几年？现是否可以补休5年前的年假，而不用按3倍支付年休工资？
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imyonly    

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沙发
发表于 2011-10-14 09:56:09 |只看该作者
年假应该是当年休完的，如果没有享受年假，可以要求单位按双倍加班来补偿。
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

板凳
发表于 2011-10-14 10:12:23 |只看该作者
理应上年休假是当年要用完的 # G9 ^7 @. b( S. u' T
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
. S4 R) w3 D3 U) p" @$ |
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jacely2005    

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地板
发表于 2011-10-14 10:45:12 |只看该作者 |楼主
我想知道能追溯到几年前？有谁能回答我，谢谢
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jacely2005    

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发表于 2011-10-14 11:58:09 |只看该作者 |楼主
guru124 发表于 2011-10-14 11:03
0 r) |; |* ?: ]5 a你的问题问的很好，要区分不同情况来处理。
0 i* u0 H) X5 W, M$ C1、如果依旧在此公司就职，只能向前追溯2年。! O8 P+ D; Z6 U1 Z/ }# x; X$ e
2、如果离职了 ...

# K8 P2 w# a) ^谢谢，再咨询下，离职前公司是否可安排员工将当年应休未休的年假休完再离职？
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kuai乐    

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发表于 2011-10-14 14:49:50 |只看该作者
1、你看一下《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，这种情况算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，处于仲裁时效内。劳动者可以追溯到签订劳动合同之日；
+ |, N" a/ ], n2、《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日公布施行，之前对带薪年休假没有硬性规定，发不追过往，员工无权追溯这个日期之前的带薪年休假；
3 c6 C( e. l- K2 {3、单位保留各类凭证的时限是2年，发生纠纷的话，2年内的由单位负责举证，2年以前的由员工举证；
0 t+ q' V- I& J! y4 M; i4、只有因单位无法安排职工休完当年带薪年休假的，才可支付三倍工资作为年休假工资。在员工辞职到离职单位期间单位可以安排员工休带薪年休假。
tonight，home   
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-19 13:23:04 |只看该作者
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