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"我还可以主张我的权利不"

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二愣    

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发表于 2010-7-21 12:23:31 |只看该作者 |倒序浏览
之前有一位同事,进到一私营企业做跟单,入职时个人登记表上主管写的试用期一个月,试用期工资1800,转正后2000.可是她入职两个月了还没有通知她转正,后来她又发现自己怀孕了,已经4周了,就想自己还没有给公司做出什么业绩,之后还要请产假自己不好意思,于是有想离职的意思,但是还没来及讲,隔了几天之后就被经理叫到办公室说,我们觉得你不适合这个岗位,你现在马上办理离职手续吧.她没有争辩什么,就写了离职申请结算了应得的工资就离职了.事后我听说后很是为她不值,公司这么做显然是违法的.但是事情已经过去一年多了,请问各位家人她还能主张自己的权利,要求公司给予补偿吗？若可以应该主张哪些补偿及赔偿?& b$ G% c" u, W  ?' C6 G/ _
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虞城客    

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沙发
发表于 2010-7-21 13:27:52 |只看该作者
这个基本上很难。
行动比空想有意义的多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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雪中鹰    

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发表于 2010-7-21 13:41:06 |只看该作者
当事人当时没有主张权利，现在已经过了一个年的仲裁时效了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雪中鹰    

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发表于 2010-7-21 13:51:31 |只看该作者
该员工还自己写了辞职申请，这个也很不利，这显示她是自己主动离职的，所以权利很难主张。
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二愣    

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发表于 2010-7-21 14:03:03 |只看该作者 |楼主
这样,谢谢各位的意见.
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四眼仔David    

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发表于 2010-7-21 15:55:13 |只看该作者
1、仲裁失效已过
8 C: ?! T4 z  D$ M* n8 Z' y( j2、即便当时提出，但LZ的朋友是在并没有被强迫的情况下，自愿申请离职的。这样子，要追讨也是比较难的。( ^% S, D( Y2 Z* y7 o$ k2 r
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