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此曲只应天上有：中国式绩效考核的做法

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李泽尧老师

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-7 11:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

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秋夜静思

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沙发

发表于 2010-4-7 14:44:00 |只看该作者

回复：此曲只应天上有：中国式绩效考核的做法

就发几张图片？？？？？？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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李泽尧老师

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板凳

发表于 2010-4-8 00:01:00 |只看该作者 |楼主

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HPALVA

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地板

发表于 2010-4-8 20:39:00 |只看该作者

回复：此曲只应天上有：中国式绩效考核的做法

有点不明白

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chenxb

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会元

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5楼

发表于 2010-4-16 13:53:00 |只看该作者

回复：此曲只应天上有：中国式绩效考核的做法

讲的很到位，这些思想，正是我们再日常考核工作中所需要贯彻的，用过程代表态度，用结果代表能力，用数据代表判断，客观代表主管、流程代替领导、输出代替印象、数据代替判断。

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乐瑶HR

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解元

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6楼

发表于 2010-7-11 16:45:29 |只看该作者

不是很明吧

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噜啦啦——岛岛

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7楼

发表于 2010-7-13 15:01:14 |只看该作者

点到了，具体到方案中，需要仔细斟酌
过程考什么
结果考什么
......

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小米的六月

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8楼

发表于 2010-7-13 18:37:14 |只看该作者

呵呵，观点没错！但是如果就把这些总结为中国式绩效考核的一半步骤与要点的话，个人绝对那背后的&quot;时代光华&quot;就有些刺眼！

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起五更爬半夜

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9楼

发表于 2010-7-13 18:41:12 |只看该作者

详见：李泽尧：什么是绩效、绩效是什么?--绩效定义：

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jadecheng

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10楼

发表于 2010-7-14 08:24:58 |只看该作者

提醒一下楼主，这里是学习的地方，并不否认楼主是资深的专业人士，但在论坛里也有许多新手或还未达到与楼主同一高度的会员，建议楼主对一些新观点略作描述，让不同层级的会员能一起学习，而不是孤芳自赏，独乐乐不如与众乐乐不是？

天道酬勤，量变的积累是引发质变的过程！

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