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[原创] 关于员工调动案例讨论

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-22 13:24:17 |只看该作者 |倒序浏览

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案例讨论：
& ?) a% T4 \0 I' @% B b员工小李是A公司2002年入职的ISO专员，而A公司的老板又开设了另一家公司B，由于业务的关系，在2005年将小李安排到B公司负责ISO工作，后因为业务关系，B公司决定将小李调至B公司任职ISO专员重新办理入职，但小李要求延续在A公司的工龄，受到了B公司的否决，并重新开始享受新员工的相关福利。请问B公司的做法是否正确？
8 d1 X# u7 V, L

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美女阿娟

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书生

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沙发

发表于 2010-7-22 13:54:55 |只看该作者

从法规角度讲，B公司合理。因为B公司不是A公司。但要考虑小李是A公司员工，可以当做引进人才，待遇福利自然不能跟一般员工相提并论

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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“平”淡是真

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会元

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板凳

发表于 2010-7-28 10:11:02 |只看该作者

我认为：案例中的工龄实际上就是在特定公司的司龄，这种司龄的建立源于劳动者与用人单位建立了劳动关系，案例中提到的A公司与B公司应该是拥有独立法人的两家公司，那么员工小李在没有与A公司解除劳动关系的情况下，即便是在B公司工作，仍然累计A公司的工龄。当B公司与小李办理了合法的用工手续后，才计算在B公司的工龄。我的意见是，小李应该追究的是A公司工龄的福利问题，真正与B公司建立劳动关系后才能拥有B公司的工龄。