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员工加薪要求不合理时，你应如何处理？

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雨1986    

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楼主
发表于 2006-6-18 13:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#6495ED]当你的员工提出加薪或年度加薪不合理时，你应如何处理呢？？[/color]
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yinzi7821    

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沙发
发表于 2006-6-19 09:50:00 |只看该作者

RE:员工加薪要求不合理时，你应如何处理？

你可以提出他前段时间的工作绩效和理想的绩效有一定的距离同时表明和他同类型岗位员工的薪资水平。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2006-6-19 09:55:00 |只看该作者

RE:员工加薪要求不合理时，你应如何处理？

让他自己说明必须给他加薪的理由
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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哲西哥    

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发表于 2006-6-20 16:08:00 |只看该作者

RE:员工加薪要求不合理时，你应如何处理？

我觉得任何一家正规的公司都必须有一套很完善的加薪晋升管理办法，不是任何人想加就加的。不然任何一个员工都来找你HR要加工资，你HR有那么多时间来应付吗？正规公司这是由制度来说话的，没有规定的东西，HR说了她也不服！
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orkide_124    

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发表于 2009-3-10 18:19:00 |只看该作者

回复：员工加薪要求不合理时，你应如何处理？

让她说出加薪的理由，和公司晋升调薪的政策结合
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kudoshinchi    

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发表于 2010-8-4 11:43:01 |只看该作者
虽然公司内部有一定的制度和政策，如果遇到员工自己在市场上拿到更高的薪水待遇，而这个薪水待遇又是超过一般同类岗位的水平，也就是对方挖角的情况，作为本公司就只能放弃该员工么？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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