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标题: 您希望得到什么样的培训？（高分奖励） [打印本页]
作者: aitong    时间: 2010-7-21 22:53
标题: 您希望得到什么样的培训？（高分奖励）
      刚进入一家新的公司，总是希望能够迅速了解公司，融入公司，更快的获得成功与收获。) x5 O0 k, `8 C3 e
      作为一名新员工刚进入公司时您希望通过接受哪些培训是自己能更快的融入进去？  " Y, J( o4 B( |$ e: o
      请各位家人根据自己的经历、感触跟帖与大家分享，我们将根据大家回答情况予以高分奖励！, Q; l% X: G- ~9 I# s9 ?9 V- v' Y
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作者: 脉搏跳动    时间: 2010-7-21 23:53
沙发          我们公司先是由人力资源部做公司的制度培训、企业文化培训，接下来由各部门负责人介绍部门职责（因我们公司是特殊行业，公司是制造特种车辆的）
作者: 风雨竹    时间: 2010-7-22 07:58
首先应是企业的文化（包括企业历史、发展、未来规划）
/ f' g) A" u3 u* c: B其次是企业的规章制度、组织结构。4 ?5 H) r! p" Q" O
再次是自己所在岗位的职责要求，具体工作内容、业务流程和周边岗位相互关系等。
作者: luocumt    时间: 2010-7-22 09:45
培训的内容要看您处于哪个阶段：
% B+ B& a- o) ^入职的时候：公司发展历程、企业文化、规章制度、职业生涯、时间管理等培训是必不可少的。, ?' m* g( o7 R; R' T
入职从事某项工作后：本工作所需要技能的培训
; u# I1 e* J1 Y: g进入公司一定时间后：本部门其他岗位所需知识的培训，相近部门工作技能的培训。
" {# u" m0 U6 M; V; P% g& x说实话，靠公司提供的培训（大多培训都是福利形式）帮组自己成长，那真是杯水车薪，主要靠自己日积月累才行。
作者: 丢丢熊    时间: 2010-7-23 17:49
肯定是企业文化方面的了，公司的发展历程，发展方向，属于公司独特的文化了。还有一个薪酬福利的培训，再者就是自己本职专业培训。
作者: 学海无涯11    时间: 2010-7-23 23:04
作为一名新员工来到一家新公司，其实就像一张白纸一样，都希望能带着期望来到这家新公司的，最希望培训主要是：
1 A: n- k- \: [& }1、公司的发展历程；0 g" H9 K+ z, x4 |5 X
2、公司的文化；, U( i2 E  P% \, t# T% ]
3、各部门的职责，本部门在公司的位置，本部门与其他部门的工作流程接口；3 F" I+ Z+ S: ?, N
4、本岗位的工作职责，自己的胜任本岗位的能力包括优势、不足，如何将之前的工作经验快速融入到现岗位并产生价值；
" u2 h# z  ~& ^% L5、在新公司的职业发展规划，通过努力可以晋升到职位；: A& S1 I, m7 ?/ b9 w
6、规章制度：包括考勤、薪水发放、工作纪律；" l2 V4 h/ _" D& J. x* \
7、生活：包括公司周边的购物商场；9 ]" t7 }' t) H# \! G5 \
8、安全：了解公司周边的安全环境。
2 c/ F1 o+ s. v9 w% \' V这些都是新员工必须了解，作为公司培训管理者也必须告知。只有这样，新员工才能快速融入到新公司、新岗位，并快速发挥自身的优势，为公司创造价值。2 J3 }, }- ~1 C% Z2 Y+ j) P

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作者: shanshi2010    时间: 2010-7-24 13:15
进公司也有不短的时间了，有些想知道的还是不知道。
6 R  o, @7 @* n  L1 [8 f& i所以，我认为新员工培训最好包括：
, U8 a& b. ?3 q0 [: x  _1、企业文化和愿景；
7 M; f  i  l4 s; w/ G& G9 j) `" j2、日常规章制度，包括从日常工作规范到员工关心的薪酬福利；" n6 f4 `/ V  r: O; S
3、公司的组织架构；
) }7 N2 Q0 I. z* ]+ z1 d4、本部门的工作流程和要求；
; M) o) F: G: {5、与工作相关的其他部门的工作流程，这样更利于工作的开展和沟通，特别是新人处于一个陌生的环境，这利于快速适应并进入正轨。  `  d, X4 [, i8 _7 g) x
作者: 小小Grace    时间: 2010-7-24 14:14
企业文化 公司规章制度 职业生涯发展
作者: 白芷烟    时间: 2010-7-24 16:53
进公司都是对别人培训，还没有人对我进行过培训，很是遗憾！
3 o7 ?5 ^$ `5 o3 V) I我认为新员工培训包括人力资源部门对其进行的入职培训和用人部门的岗前培训两个部分，这两者缺少一方都是让新入职员工花较长的时间去适应，心里会一直存有疑惑。! N! ~& }1 K. D+ _5 ?5 ~
新工入职培训的课程包括：企业发展史、企业文化、公司行政制度、人力资源相关制度（晋升流程、薪酬福利待遇）、公司的组织架构图等等，可以根据企业实际情况增减培训课程。0 v3 o' u1 \2 Q8 j. @
岗前培训主要是用人部门负责人进行部门的介绍，岗位的主要工作内容、职责等等。
作者: flowerlight    时间: 2010-7-26 11:42
第一是企业介绍-企业发展历程、股东背景、企业未来5年规划；% j9 F' {" N  A( [. t
第二企业组织结构（包括有哪些人、有哪些岗、每个人负责的是哪些事、有哪些公共资源可以使用）、规章制度（考勤、休假、劳动合同、绩效考核制度、薪资福利制度和员工行为手则等）；2 s5 G1 Z0 I  m: W  h& p$ I
第三是基本工作技能，包括业务系统使用说明等。! C0 R& F' L6 w6 r. o4 f, S
作者: wmoonlight    时间: 2010-7-26 17:11
一是公司基本情况和行业基本情况介绍) k* b; |; m+ w) T- C
二是企业制度和文化介绍
7 `& J& f& L/ b三是公司作业流程介绍0 _, s6 v, l8 R8 L" \  F- h# A
四是职业准备学习7 b. }+ v1 w4 W) P
五会做些简单的礼仪沟通团队方面学习. O' A6 Z1 o2 H+ P# S( V+ [: u
六专业学习) w! x( Y3 t4 g+ h: _3 k/ g




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