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请教如何做储备干部招聘计划！

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xiaoxia0407 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2006-8-23 15:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家有做这方面的工作的,请给这位同胞帮忙! 谢谢大家的参与! 悬送 现在一家公司负责招聘，现需制订年度储备干部招聘计划，上司给的方向很模糊，做为一个新人，实在不知如何下手，还请各位同行多多指教！[EDIT]用户“xuansong2005”于2006-8-23 19:37:15编辑过此帖。[/EDIT]
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王唯径    

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沙发
发表于 2006-8-24 07:48:00 |只看该作者

RE:请教如何做储备干部招聘计划！

如果是我,我会先根据公司给出的方向进行需求调查,然后根据需求拟订计划. 当然这是权宜之计,进行人力资源规划才是科学的做法.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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taozitan    

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板凳
发表于 2009-11-26 17:15:00 |只看该作者

回复：请教如何做储备干部招聘计划！

过来看看，我也在寻找相关资料……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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IvyZheng85    

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地板
发表于 2011-7-25 14:14:39 |只看该作者
我个人觉得，应该先做需求分析，然后针对需求分析内部培养还是外部招聘，内部培养就是要分析公司内部人员状况及HR评估推荐的人选，外部招聘那估计要给一个招聘计划表。
等高手来分析
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威哥1号    

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5楼
发表于 2011-7-25 14:57:31 |只看该作者
首先问你一个问题，你们的储备干部真的是招过来作为干部的储备人选么？因为现在很多公司打着招聘储备干部的幌子去变相的招聘普工，本人在招聘会上见到大把这样的企业，也和这些企业的招聘人员交谈过，大家都笑而不语。呵呵，如果真的是招聘储备干部的话，一定要把该岗位的职业发展方向给定好了。至于招聘计划，看你们的需求有多少了，每年都会有一个需求的，预估一下，不是太离谱给领导签字就OK乐！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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