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[求助] 急问有关公司歇业，孕妇工资及产假的一些问题！

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楼主
发表于 2010-8-4 15:30:39 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位前辈，我是新人，想向各位咨询下，由于我公司经营不善，现在已正着手办理歇业中，公司现在已拖欠全体员工两个月的工资和社保了，员工已经向劳动监察部门举报，劳动部门也在着手解决此事，我公司现员工里有一名已怀有七个月身孕的孕妇，我想问下，公司现在的情况，孕妇这边的工资，社保，产假这块该怎么处理呢？
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-8-4 17:19:22 |只看该作者
那只有先欠着，如果重新开业或者倒闭清算，那首先要偿付的就是员工的工资和社保。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2010-8-5 23:52:45 |只看该作者 |楼主
先谢谢啦！还想请教下，那对于孕期的女员工来说怎么办呢？产假及哺乳期怎么处理呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lidongbao 中人网电话实名   

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发表于 2010-8-6 09:00:25 |只看该作者
单位不是给员工购买生育保险了嘛 到时候可以享受到这一政策的，产假和哺乳期照常进行，公司停产不会影响这些的，要是倒闭了到时候就申请经济补偿吧！
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发表于 2010-8-6 22:48:45 |只看该作者 |楼主
公司现在正在办理歇业中，但是只字不提歇业以后的员工安置问题，也不提歇业后劳动关系的归属问题，并且还打算在歇业前办理剩余员工的退工，其中包括孕期的女员工，那请问办理退工之后不就解除劳动关系了吗？这应该就算是辞退吧，那接下来的产假和哺乳假不就都享受不到了吗？实在是很郁闷啊！
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