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这种做法是否合法

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swallow5121

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-29 16:02:12 |只看该作者 |倒序浏览

部门每个季度都有提成，可是最近公司以资金紧张为由一直拖着不发，原本五月份就可以拿到手的提成一直拖到现在都没发下来。公司有部分同事想辞职，可是公司给出的答复是：提成没发下来之前离职的，提成作为公司的额外收入。请问公司的这种做法是否合法？

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peerless

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沙发

发表于 2010-6-29 16:11:43 |只看该作者

一般提成作为浮动收入，会在公司的薪酬管理制度中有相应的规定，依规定为准前提制度是合理合法合规并经过审批、公示执行的

好好学习，天天向上
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swallow5121

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板凳

发表于 2010-6-29 16:19:08 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 swallow5121 于 2010-6-29 16:25 编辑 公司没有系统的薪酬制度，据我所知，只有在研发初期部门经理提交过一份提成分配方案，里面没有对此作出规定，而且该方案也没有公布于众，我也是偶然见到过这份文件。另外，公司还以部门活动基金为由，每次从提成总额中扣5%，这部分钱由财务保管，但实际这些被作为活动基金的钱一分都没花。有一次，部门经理想用这部分钱为部门购买一些研发用的书籍都没有得到公司的批准，感觉公司就是不想让我们花这部分钱。

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地板

发表于 2010-6-29 16:45:47 |只看该作者

现实点，不合法又能怎么样？等拿到手再辞职吧

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山风888

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发表于 2010-6-29 16:58:21 |只看该作者

这种做法肯定不合法。但员工要拿到这笔钱，可能也比较费劲，如果走仲裁的话，估计员工要负举证责任吧？无制度文件支持，无清单确认。以前有朋友打电话给我问类似的问题，我给他出的点子是直接找当地的劳动保障部门投诉，一般劳动部门会和企业沟通，老板不是一条筋的话，给的可能性可较大。那一次听说是给了。如果老板一定不肯给，建议员工评估一下损失大小，因为走仲裁的话花的精力可能会更大吧。这类公司，HR能做的很有限。

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发表于 2010-6-29 17:09:12 |只看该作者

1.这个所谓的提成是基于什么发放的，是部门绩效还是个人绩效或者其他的？ 2.在薪酬制度中，有无对此的规定，如果是作为工资的一部分，那员工离职时就应当结算清楚。

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发表于 2010-6-29 17:29:26 |只看该作者 |楼主

提成是为了激励开发人员而设置的，公司对此没有明确的规定，只是规定了分配方案和提成总额计算方法。

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发表于 2010-6-29 18:32:19 |只看该作者

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发表于 2010-6-30 09:15:04 |只看该作者

既然公司以资金紧张为由，那就要求公司财务公开，在资金缓和的时候补发!

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drerry

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10楼

发表于 2010-7-1 17:36:24 |只看该作者

该问题主要看公司是否有这样的制度规定：如果公司有相应的规定，部门每个季度根据业绩提取奖金，哪么即使员工离职也可以拿到此部分奖金，否则企业违法。根据工资支付条例规定，只要员工在周期内完成工作，符合奖金规定的，公司的年度奖金和季度奖金就应计发给员工，而不是看员工发奖金时是否离职。如果公司只是以惯例没有相应的支持文件，那么员工离职可能得不到此部分奖金。因公司可以说没有此奖金，员工是没有相应依据支持的。