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[讨论] 医疗期管理

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可爱的小蜜蜂    

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楼主
发表于 2012-2-24 16:05:41 |只看该作者 |倒序浏览
员工医疗期间的管理由部门还是人事管理比较合理？如何防止员工泡病假？
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-24 16:08:23 |只看该作者
那应该是人事部门管比较好，用人部门处理这种问题不具备专业知识，也缺少处理方法和经验，万一搞不好，就有可能出现劳动纠纷。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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3OH！3    

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板凳
发表于 2012-2-24 16:14:52 |只看该作者
这个必须是人力资源部，原因同上
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2012-2-24 16:53:44 |只看该作者
由人力资源部管控；医疗期对于员工来讲也是双刃剑，工资拿不到全额，且休完就达到解除劳动合同的条件了，所以不必担心员工泡病假。
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Desert369    

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发表于 2012-2-25 12:47:28 |只看该作者
人事管控比较好。防止员工泡病假最简单的方法就是员工要再次请假，让他到指定医院开请假证明，拿不到的，不好意思，乖乖回来上班
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